4 ngày làm việc - Trend cung cấp nhân sự mới

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là ưu tiên ngày càng tăng của nhiều người lao động. Nó đã trở nên tập trung hơn khi các nhân viên học cách sống với áp lực do đại dịch coronavirus kéo dài. Các nhà cung cấp nhân sự đang đều cân nhắc hình thức này trong quá trình tuyển dụng.

Báo cáo Women @ Work 2022 của Deloitte chỉ ra rằng 53% trong số 5.000 phụ nữ được khảo sát ở 10 quốc gia cho biết mức độ căng thẳng của họ cao hơn so với một năm trước và gần một nửa cảm thấy kiệt sức. Gần 40% nói rằng tình trạng kiệt sức là lý do chính khiến họ tích cực tìm kiếm một nhà tuyển dụng mới.

Mặc dù có sự thay đổi rộng rãi trong việc sắp xếp công việc sang các mô hình hybrid, nhiều nhân viên đã báo cáo tình trạng kiệt sức khi họ học cách thích nghi với điều kiện bình thường mới. Đặc biệt, phụ nữ cho rằng áp lực gia tăng trong công việc.

Nhà tuyển dụng nghĩ gì về dịch vụ tuyển dụng nhân sự này?

Các nhà dịch vụ tuyển dụng nhân sự đều không thích một tuần làm bốn ngày, bởi vì với thời gian thêm đó, nhân viên có khả năng phát triển một số hoạt động việc làm thêm làm giảm cam kết với công việc trong doanh nghiệp. Họ muốn nhân viên dành thời gian cuối tuần để làm việc nhà và mua những thứ đắt tiền để trở lại làm việc vào thứ Hai với một tinh thần phấn chấn.

Các thành viên nước Châu Á nghĩ sao về hình thức cung cấp nhân sự này?

Một báo cáo năm 2021 của Tổ chức Năng suất Châu Á cho thấy ngoài Singapore, nhiều quốc gia trong khu vực theo sau phương Tây về năng suất lao động. Mức năng suất trung bình của Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) gồm 10 thành viên thấp hơn 81% so với Mỹ.

Nhật Bản

Nhật Bản, từ lâu được biết đến với văn hóa làm việc quá giờ, nhưng đi đầu trong xu hướng mới, với một số công ty tên tuổi lớn nhất của họ đã công bố kế hoạch cắt ngắn số ngày làm việc trong tuần như tập đoàn Hitachi, nhà phát triển Game Freak và các tên tiêu biểu như Panasonic Holdings và NEC, cũng đang xem xét các biện pháp tương tự.

Nhật Bản đã phải vật lộn với vấn đề karoshi - nghĩa đen là "cái chết do làm việc quá sức" - trong nhiều thập kỷ. Trong năm cho đến tháng 3 năm 2021, có hơn 2.800 yêu cầu bồi thường liên quan đến karoshi, tăng 43% so với 10 năm trước, theo số liệu của chính phủ.

Ngoài ra trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao, Yahoo Japan Corp, Nippon Telegraph và Telephone Corp đã cho phép nhân viên làm việc ở bất cứ đâu họ muốn với các chính sách hỗ trợ chi phí đi làm hấp dẫn, không giới hạn nhiều các chi nhánh và trụ sở của các tập đoàn lớn này, theo như Japan Times cho biết.

Hàn Quốc

Công ty giáo dục của Hàn Quốc Eduwill đã áp dụng hệ thống cung cấp nhân sự này vào năm 2019 - đây là hệ thống đầu tiên trong ngành của họ, nó cho biết. Sáng kiến của Eduwill đã thúc đẩy Sim Sang-jung của Đảng Công lý tiến bộ, người từng là ứng cử viên trong cuộc bầu cử tổng thống của đất nước vào tháng 3, đề xuất bốn tuần làm việc là một trong những chính sách quan trọng của cô.

Ấn Độ

Trong khi đó, Ấn Độ đang chuẩn bị thực hiện bốn bộ luật lao động trong năm nay, điều này sẽ ảnh hưởng đến giờ làm việc và tiền lương. Theo các quy tắc này, người lao động có thể có tùy chọn làm việc bốn ngày một tuần, theo báo cáo của các phương tiện truyền thông địa phương, mặc dù tổng số giờ làm việc mỗi tuần - khoảng 48 - sẽ không thay đổi.