3 thứ cần thêm vào CV nếu muốn gây ấn tượng cho Headhunter Vietnam

Theo như 1 chuyên gia tuyển dụng của Amazon, các nhà tuyển dụng chỉ dành ra đúng 6 giây để xem hồ sơ của bạn. Trong thị trường headhunter vietnam hay quốc tế, bạn còn phải tạo ấn tượng tức thì dưới 6 giây cho nhà tuyển dụng, vì toàn là vị trí cấp cao.

Công việc của headhunter

Headhunter -  người ‘săn đầu người’ có nhiệm vụ là kết nối doanh nghiệp đang tuyển dụng với ứng viên phù hợp, hầu hết là các vị trí cấp bậc executive trở lên. 

Trung bình cứ mỗi vị trí ứng tuyển thì sẽ có khoảng hơn 200 đơn nộp, trong khi đó họ chỉ có đúng 2-4 ngày làm việc để tìm 1-2 hồ sơ phù hợp nhất.

Ngành tuyển nhân sự cấp cao nó dữ dội như vậy đấy, vậy làm thế nào để viết CV cạnh tranh với 200 CV khác mà chỉ có 6 giây để bạn thuyết trình?

Nhiệm vụ của headhunter là kết nối doanh nghiệp với ứng viên theo cách chuyên nghiệp nhất.

Phản ánh mô tả công việc

Đơn giản là bạn phải ‘match’ mô tả công việc và tìm cách viết dựa trên form này.

Bạn cần tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của mình sao cho no phản ánh mô tả công việc để người đọc sơ yếu lý lịch dễ và nhanh chóng nhận diện bố cục bài viết của bạn.

Nếu không có mô tả công việc, hãy đọc hồ sơ LinkedIn của những người có cùng vai trò hoặc tương tự tại công ty hoặc các bài đăng cho cùng một chức danh.

Nhưng các bạn nên lưu ý một điều là nếu copy format 1-1 để viết sơ yếu lý lịch thì cũng không nên. Đừng viết công việc đấy bào gồm những gì cho các headhunter vietnam, mà hay suy nghĩ là bạn đã làm những gì để hoàn thành một số vai trò nổi bật trong list miêu tả công việc đó!

Gửi hàng loạt CV mà không tùy chỉnh theo các mô tả công việc là điều không nên.

Thêm rõ, làm nổi bật những thành tựu và kết quả công việc đã đạt được

Ngoài việc nén CV gọn lại trong một trang, bạn nên sử dụng gạch đầu dòng dưới mỗi kinh nghiệm làm việc mà bạn đưa vào để làm nổi bật những thành tích và kết quả rõ ràng, có thể định lượng được, thay vì mô tả trách nhiệm công việc của bạn.

Các con số. Các chỉ số. Lợi nhuận. Bất kể bạn có công việc gì, bạn có thể đo lường điều gì đó về nó. Đặc biệt, bạn muốn đo lường bất cứ điều gì bạn đã làm để tăng tốc độ, giảm chi phí, tăng thu nhập, tăng mức độ hài lòng của khách hàng, v.v.

Nhưng những con số không nói lên toàn bộ câu chuyện và trong một số trường hợp, hơi đáng ngờ. Các headhunter company in vietnam thường có một database và mạng lưới rộng trong việc chia sẻ hồ sơ cho nhau, họ hoàn toàn check được xem số liệu của các bạn là giả hay thật nhé.

Nếu bạn có thể chỉ ra lối tư duy của bạn hoạt động và cách bạn tiếp cận thách thức ở nơi làm việc, bạn sẽ thể hiện là bạn là người tinh tế và có thể lôi kéo người quản lý tuyển dụng nhìn sâu hơn vào bộ kỹ năng của bạn.

Nhấn mạnh các kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển bản thân

Một trong những phẩm chất khó tuyển dụng nhất là những người có thể lãnh đạo và truyền cảm hứng cho người khác - nhưng đó thường là đặc điểm có giá trị nhất mà một ứng viên công việc có thể mang lại.

Các nhà tuyển dụng không muốn một CV 100% hoàn hảo; họ cần tìm người có động lực phát triển và cống hiến lâu dài cho công ty.

Lauren Gardner, người đứng đầu bộ phận thu nhận tài năng toàn cầu của Microsoft, đã xem xét hàng nghìn hồ sơ xin việc trong suốt 31 năm làm việc và nhận xét như sau:

“Chúng tôi không muốn tìm người biết hết tất cả, mà cần tìm người ham muốn học hỏi hết tất cả”

Trong ngành vietnam human resources, bất kỳ kinh nghiệm nào bạn đã có về lãnh đạo, phát triển con người, tuyển dụng hoặc cố vấn mọi người là một trong những điều quan trọng nhất muốn thấy trong CV.

Kỹ năng mềm được đánh giá rất cao trong ứng tuyển cấp cao.

Lời Kết

Bạn có nhiều khả năng được mời phỏng vấn nếu thành tích của bạn phù hợp với nhu cầu của công ty trong phần mô tả công việc.

Nếu bạn đã hoàn thành xuất sắc nhưng công việc này với mức độ thành công này, headhunter vietnam có thể hy vọng rằng sẽ thấy kết quả tương tự nếu họ thuê người đó cho vị trí đang mở. 

Hãy lưu ý các điều này và chúc các bạn may mắn trong công việc!