Công ty cung ứng nhân sự nên làm gì trong bối cảnh thiếu thốn nhân sự CNTT?

Bất chấp sự gián đoạn sắp xảy ra của các ngành công nghiệp trên thế giới bởi đại dịch Covid-19, công ty cung ứng nhân sự Việt Nam có đủ khả năng để tận dụng sự thay đổi này - nếu có đủ nhân viên và chuyên gia có tay nghề cao có thể được đào tạo cho 64000 công ty công nghệ kỹ thuật số xuất sắc trên cả nước.

Dưới đây là 4 gợi ý tuyển dụng CNTT trong bối cảnh thiếu nhân sự:

1. Chú ý đến thương hiệu của bạn

Khai thác tiềm năng của mạng xã hội để công khai những thành công của công ty, nguyên nhân bạn ủng hộ hoặc thông tin khác phản ánh các giá trị của tổ chức bạn. Hơn nữa, đừng quên cho mọi người biết về văn hóa công ty và điều kiện làm việc.

2. Đưa ra đề nghị của bạn một cách nhanh chóng

Sự thiếu hụt lao động cho phép các ứng viên lựa chọn từ một số cơ hội việc làm. Do đó, nếu một ứng viên nổi bật, hãy nhanh chóng tiến hành quá trình tuyển dụng để tránh bỏ lỡ cơ hội của bạn.

Thực trạng này tạo ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Toàn cầu hóa và chuyển đổi kỹ thuật số đang có tác động mạnh mẽ. Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực CNTT ngày càng được săn đón với mức lương cao.

3. Công ty cung cấp nhân sự cần linh hoạt

Hãy cởi mở và thích nghi với các tiêu chí lựa chọn của cong ty cung cap nhan su. Ví dụ: hãy chuẩn bị để thuê một người có thể không đánh dấu vào tất cả các ô nhưng là người có tiềm năng phát triển trong tổ chức của bạn.

Theo báo cáo thị trường CNTT năm 2020 của TopDev, Việt Nam cần 450.000 nhân lực CNTT để đáp ứng nhu cầu hiện tại. Tuy nhiên, tính đến quý 1 năm 2021, ước tính chỉ có 430.000 lập trình viên CNTT tại Việt Nam, thiếu 20.000, ông Trương Như, Giám đốc điều hành của TopDev cho biết.

Theo TopDev, vào năm 2022, khi thị trường được dự báo cần 530.000 lập trình viên, thì Việt Nam có thể thiếu 150.000 nhân sự.

Con số này bao gồm cả những người làm nghề tự do, những lập trình viên thất nghiệp và những người được tuyển dụng không làm việc tại các doanh nghiệp địa phương, do đó, trên thực tế, sự thiếu hụt nhân viên CNTT còn cao hơn nhiều.

 

4. Kêu gọi các headhunter company in Vietnam

 

Tìm kiếm điều hành săn đầu - headhunter company in vietnam, là người đề cập đến loại hình tuyển dụng chuyên biệt liên quan đến việc thu hút nhân tài quản lý cấp cao có tay nghề cao vào một tổ chức.

Tuyển dụng điều hành viên có thể hoạt động trong một lĩnh vực cụ thể và có chuyên môn trong việc tìm kiếm những nhân tài dẫn đầu thị trường hoặc khó lấp đầy với những yêu cầu cụ thể.

Nó không dựa vào các phương pháp tìm nguồn ứng viên truyền thống, đặc biệt là các ứng viên cấp dưới. Các nhà tuyển dụng tiếp cận công ty với các yêu cầu về nhân tài cấp cao hoặc có tay nghề cao, cung cấp chuyên gia độc quyền cho vị trí tuyển dụng. 

Nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tiềm năng dựa trên kỹ năng và tính cách, được khách hàng lặp lại.

Các nhà cung ung nhan su thuê ngoài có giá trị ở chỗ họ tiết kiệm cho công ty rất nhiều thời gian và tiền bạc bằng cách sàng lọc trước các ứng viên khả thi dựa trên các thông số kỹ thuật của công ty. Nếu công ty tuyển dụng biết họ đang làm gì thì công ty chỉ phải phỏng vấn và kiểm tra lý lịch đối với những khách hàng tiềm năng đủ tiêu chuẩn.

Đây là một số trong nhiều chiến lược có thể giúp bạn làm cho công ty của bạn tỏa sáng và thu hút nhân tài mới. Đừng ngần ngại tìm kiếm dịch vụ của các chuyên gia có thể giúp bạn tìm ra công thức chiến thắng.