Metaverse Việt Nam: Cần cung cấp nhân sự gấp!

Từ năm ngoái đến nay tại Việt Nam đã có hơn 4.000 vị trí cần tuyển thuộc lĩnh vực kỹ thuật số 4.0 như metaverse, blockchain, DeFi. 

Có đến 900 vị trí mới mở ra những nguồn cung cấp nhân sự trên thị trường chỉ đáp ứng dưới 20% nhu cầu của doanh nghiệp công nghệ thông tin (CNTT).

Metaverse là gì?

Theo như định nghĩa của Mark Zuckerberg, CEO của công ty Meta, thì Metaverse có thể hiểu là một thực tế ảo đang được phát triển với kỳ vọng sẽ kết nối nhiều nền tảng thông qua một nền tảng duy nhất.

Tuyển dụng ứng viên phù hợp cho Metaverse đang gặp rất nhiều trở ngại

Người dùng có thể chơi trò chơi, tham dự các buổi hòa nhạc và giao lưu trong không gian 3D và cũng có thể tạo và sở hữu các vật phẩm và tiền tệ điện tử ‘cryptocurrency’, giúp xây dựng một metaverse thống nhất.

Tuyển dụng nhân sự cho dịch vụ CNTT 4.0 là cả một vấn đề

Các ngành CNTT luôn đưa ra các bài toán hóc búa cho doanh nghiệp và Metaverse cũng không phải ngoại lệ.

Hiện nay, phần lớn các chuyên gia CNTT có ý định làm việc cho các công ty lớn trên thế giới, khiến nhân sự metaverse đặc biệt khan hiếm tại Việt Nam.

Dựa theo các khó khăn trong các lĩnh vực CNTT mới như là AI và blockchain trong 2 thập kỷ nay, các dự án metaverse tại Việt Nam xác nhận rằng nguồn nhân lực hiện nay hoàn toàn không đủ để đáp ứng được nhu cầu tăng cao của ngành.

Nói về xu hướng tuyển dụng nhân sự cao cấp tại Việt Nam năm 2022, với kế hoạch dần dần mở cửa lại nền kinh tế, 38% công ty có kế hoạch tăng biên chế lương cho nhân viên vào năm nay.

5 ngành hàng đầu về mức tăng lương được đề xuất giữa các MNC là: dịch vụ tài chính, bảo hiểm, ngân hàng, nông nghiệp và vận tải và hậu cần. Trong khi đó, mảng Metaverse này chưa được phổ biến, khiến các doanh nghiệp gắp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự.

 Nhiều dự án CNTT không đủ lực lượng đào tạo 1 team kế thừa, hay phụ thuộc vào việc săn nhân tài của đối thủ

Không chỉ Việt Nam mà các cơ quan nước ngoài cũng đang gặp tình trạng ‘hạn hán tài năng’ - nhu cầu nhân sự cao cấp CNTT tăng 81% nhưng trung bình số lượng ứng tuyển viên giảm đi tận 39% (Nirenberg, Forbes Business Development Council, 2022)

Vai trò của công ty cung ứng nhân sự CNTT trong năm tới

Với các lý do trên, giải pháp được phổ biến nhất trên toàn cầu là ‘outsource’ nhân sự; doanh thu gia công phần mềm CNTT toàn cầu dự kiến sẽ đạt gần 600 tỷ USD vào năm 2027 , tăng đều khoảng 8,2% mỗi năm.

Bằng cách thuê ngoài những vai trò này, các tổ chức có thể tăng tốc độ ra thị trường một cách đáng kể trong khi giảm rủi ro về chi phí bổ sung và sự chậm trễ.

Đây cũng là một trong những hướng đi lý tưởng sắp tới cho các công ty cung ứng nhân sự Việt Nam đang gặp nhiều trục trặc trong việc tuyển dụng nhân tài.

68% các công ty yêu cầu một tháng hoặc hơn để tuyển dụng một nhà phát triển duy nhất và trung bình, 20% nhân viên mới cần được thay thế.

Nếu không outsource được sang nước ngoài, thì hãy outsource nhân sự qua bên thứ 3 trong nước.

Về cơ bản các tổ chức cung cấp nhân sự này sẽ:

1. Giảm chi phí

Họ không chỉ cung cấp dịch vụ tuyển dụng linh hoạt dựa trên nhu cầu lực lượng lao động dựa trên các dự án hoặc nhu cầu thời vụ, mà còn cho phép người sử dụng lao động tập trung vào các lĩnh vực năng lực cốt lõi.

2. Tỉ lệ giữ chân nhân sự cao hơn

Các tổ chức này có một mạng lưới nhân viên sẵn có lớn hơn so với bộ phận nhân sự của hầu hết các công ty khi người ứng tuyển có vai trò tìm công việc phù hợp và vừa lòng chính quy như các vấn đề về thanh toán lương, chuyên cần, tuân thủ và kiểm tra cho cả 2 bên.

3. Tiết kiệm thời gian và công sức

Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự có khả năng tiếp cận rộng rãi việc làm cho người nộp đơn mà không tìm thấy thông qua tìm kiếm việc làm đơn giản.

Về góc nhìn của người nộp đơn, hầu hết công việc được thực hiện bởi cơ quan tuyển dụng và do đó không có nhiều việc liên quan đến ứng viên và doanh nghiệp.

Lời kết

Các doanh nghiệp nên chọn dịch vụ cung cấp nhân sự để đảm bảo các nhân tài Metaverse sẽ được tiếp cận trước khi họ bị đối thủ cạnh tranh của bạn ‘chộp mất’ trong một thị trường đang trầm trọng thiếu nhân sự.