Những ngành hot đang cần cung ứng nhân sự ngay tại Việt Nam

Xu hướng tuyển dụng gần đây cho thấy CNTT cùng với ngành công nghiệp hậu cần và sản xuất đang đi lên và trỗi dậy tại Việt Nam.

Mặc dù công nghệ thông tin đang rất được đề cập đến, các tổ chức cung ứng nhân sự cũng đang tìm nhân sự vì trí cấp cao như senior management trong ngành điều dưỡng và dịch vụ và du lịch.

Những tổ chức này sẽ đóng một vai trò vô cùng quan trọng là cầu nối trung gian giữa doanh nghiệp và người lao động, kết nối nhân viên với những công việc phù hợp.

Đồng thời hỗ trợ người sử dụng lao động tìm thấy chính xác những gì họ đang tìm kiếm. Họ làm việc với một loạt các ngành như dịch vụ và du lịch, tiếp thị kỹ thuật số, thương mại điện tử, phát triển giao diện người dùng và hơn thế nữa. 

Ngành cần tuyển dụng nhân sự cao cấp

1. Công nghệ thông tin

Cách mạng công nghiệp 4.0 trở thành “chất xúc tác” khiến thị trường lao động mảng công nghệ cao sôi động hơn bao giờ hết. Theo báo cáo mới nhất của LinkedIn nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp với đa kỹ năng CNTT tăng đột biến, dẫn đầu trong top 10 ngành nghề trong 5 năm trở lại đây.

6 trên 10 kỹ năng cứng là thuộc ngành CNTT - Nguồn: Linkedin Learning

Khi công nghệ đã trở thành một thành phần quan trọng trong thành công của một công ty trong thập kỷ qua, nhu cầu về các ứng viên CNTT đủ điều kiện đã tăng vọt.

Nhân sự CNTT đưa ra nhiều vấn đề độc đáo giữa các công ty do tính chất kỹ thuật cao và nhịp độ nhanh của nghề.

2. Dịch vụ và du lịch - Tourism and Hospitality

Theo Navigos Search, các doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch, khách sạn đang tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao nước ngoài như tổng giám đốc, tổng giám đốc, trưởng các bộ phận.

Với việc các dự án khách sạn và khu nghỉ dưỡng được khởi động trở lại, nhu cầu tuyển dụng cao cấp trong lĩnh vực xây dựng và vận hành cũng sẽ tăng mạnh sau khi thời kỳ kinh tế đóng băng trong đợt dịch Covid-19.

Các doanh nghiệp lĩnh vực du lịch từ mảng lữ hành đến lưu trú, khu vui chơi giải trí, nhà hàng đều thiếu nhân sự các cấp bậc khác nhau - từ cấp nhân viên đến cấp quản lý. 

Hospitality and Tourism: liệu có phục hồi lại sau dịch Covid-19 không?

Ngoài ra, các doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam trả lương rất cao cho các ứng viên nước ngoài. Mức lương mà người nước ngoài nhận được dao động từ 8.500 USD / tháng đến 34.000 USD / tháng trong Q1.

Giải pháp để có nguồn cung ứng nhân sự du lịch đủ cả chất và lượng cho ngành du lịch trong hiện trạng bây giờ là các doanh nghiệp du lịch cần có chính sách động viên sinh viên năm cuối/tân sinh viên thực tập có lương, tạo động lực phát triển cho nhân sự ngành dịch vụ và du lịch

3. Điều dưỡng

Việt Nam đang cần gấp 320,000 nhân viên điều dưỡng, theo như quan điểm chuyên môn của ông Lương Ngọc Khuê, cục trưởng Cục Quản lý khám chữa bệnh, Bộ Y tế.

Để tiến tới tỷ lệ điều dưỡng:cư dân đúng tiêu chuẩn đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc y tế của người dân, Việt Nam cần thêm gấp 2,3 lần số lượng cung cấp nhân sự điều dưỡng viên hiện có, nghĩa là 25 điều dưỡng/10,000 dân trong 3 năm tới.

Tỷ lệ điều dưỡng ở Việt Nam hiện tại là 11,4 điều dưỡng/10.000 dân, thấp hơn rất nhiều so với tỉ lệ trung bình trên thế giới.

Lời Kết

Tuyển dụng nhân sư trong mấy năm tới sẽ thay đổi theo các ứng biến của Covid-19

Phần lớn các chuyên gia lành nghề nhận thấy mình đang ở một vị trí tốt và quyết định ở lại với công ty hiện tại của họ trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi với nhiều triển vọng tốt đẹp ở phía trước. 

Mặt khác, các doanh nghiệp tiếp tục tìm kiếm nhân tài để thúc đẩy hoạt động kinh doanh của mình, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động đáng chú ý trong các lĩnh vực này.