Vì sao các nhà cung cấp nhân sự không đầu tư vào thị trường gaming?

Sự phổ biến của ngành công nghiệp esports gaming sẽ gợi ý một thị trường cạnh tranh với dòng chảy nhân tài liên tục, nhưng các chuyên gia cho rằng các nhà cung cấp nhân sự đang gặp khó khăn để theo kịp tốc độ phát triển nhanh chóng của các hãng game.

Với những tài năng sáng giá đang cần hơn bao giờ hết, làm thế nào các cơ quan có thể đảm bảo họ tìm được những người tốt nhất cho công việc?

Kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát, việc chơi game đã phát triển theo cấp số nhân khi mọi người trên khắp thế giới tìm kiếm tình bạn và cộng đồng trong thế giới ảo. Bây giờ, với sự phấn khích cho việc gắn kết metaverse, hiện tượng này chỉ có thể tiếp tục.

1. Cung cấp nhân sự rất khó cho ngành CNTT

James Jarvis, giám đốc và đồng sáng lập của Haptic Recruit, một công ty tuyển dụng cho ngành công nghiệp trò chơi, nói rằng ngành này "rất khó để phá vỡ", giải thích rằng do có nhiều sắc thái trong cách thức hoạt động và sự đột phá của vai trò có sẵn.

Bạn cần kết nối thực tế và kiến ​​thức để cung cấp nhân sự thành công. Với sự phát triển của công nghệ, nền tảng và trò chơi mới mỗi ngày, chắc chắn rằng sẽ luôn có nhu cầu liên tục về những tài năng mới trong ngành công nghiệp game.

Ông nói, điều cần xảy ra là để thế hệ trẻ và hệ thống giáo dục nhanh chóng nhận ra rằng họ có thể biến niềm đam mê game thành một trong những nghề nghiệp tốt nhất trên thế giới.

 

2. Cung ứng nhân sự cần có một sự linh hoạt về việc tìm và giữ chân nhân tài

Có nhiều người tài năng với kiến ​​thức và chuyên môn về trò chơi chuyên nghiệp trong hệ sinh thái đại lý, nhưng năng lực của họ hiếm khi được sử dụng vì các đại lý bỏ qua không gian trò chơi một cách có hệ thống và do đó không tổ chức xung quanh nó.

Tuy nhiên, các đại lý sẽ có vị trí tốt hơn nếu họ tìm kiếm và xác định được những nhân tài có thể đã nằm rải rác trong các bộ phận của họ. Jonny Shaw, Giám đốc điều hành của VCCP nhấn mạnh trong cuộc phỏng vấn với Trống “Nếu bạn thuyết phục được tài năng đó cân nhắc việc đặt việc chơi game vào trung tâm của những gì họ làm là tương đối đơn giản.

Nhiều người đang vướng vào vấn đề cung ứng nhân sự là do các cơ quan đang kỳ vọng quá nhiều. “Nếu các yêu cầu quá tập trung vào trải nghiệm cụ thể trong thế giới trò chơi, thì rất nhiều tài năng có tiềm năng to lớn sẽ bị loại khỏi cuộc tìm kiếm.

Trong số tất cả các vai trò ở đó, 73% thuộc bốn loại: Kỹ thuật phần mềm, Thiết kế UX, Dữ liệu và Sản phẩm. Các vai trò trong các lĩnh vực này sẽ có sự cạnh tranh cao nhất cho các ứng viên

3. Cung ứng nhân sự tốt thì nên tìm dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp

Jamie McConville, trưởng khu vực Châu Á Thái Bình Dương tại Dentsu Gaming, trong khi đó nói rằng sự chênh lệch về tài năng không hẳn là một điều xấu, mà nó mang đến một cơ hội thú vị cho sự đa dạng.

Quy trình staff outsourcing ‘cung ung nhan su’ của Dentsu có mục đích cho phép sự linh hoạt trong các vai trò của mình để mở rộng tầm nhìn. Ví dụ, khi nói đến vị trí, đây có thể là bất kỳ nơi nào trên toàn thế giới - một thứ dễ dàng đáp ứng được ở Dentsu vì quy mô và mạng lưới tích hợp của họ. "

Các nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ tìm những người có nhiều năm kinh nghiệm trong một vai trò tương tự vì vai trò đó chỉ đơn giản là chưa tồn tại lâu như vậy.

Riot Games thuê nhiều giám đốc cấp cao về làm việc.

Tuy nhiên, điều này có nghĩa là các nhà cung cấp nhân sự tìm kiếm những ứng viên có sự cân bằng tốt và hiểu biết về cả tiếp thị và trò chơi. Họ cần phải có khả năng thực hiện cả hai lĩnh vực một cách tự tin - chỉ là một chuyên gia về chủ đề trong lĩnh vực này hay lĩnh vực khác là chưa đủ.

Trong một số trường hợp, điều này có thể có nghĩa là tiếp cận các cộng đồng bên ngoài các nền tảng và phương pháp tuyển dụng điển hình của chúng tôi.