3 trend của cong ty cung cap nhan su 2022

Các cong ty cung cap nhan su điều hành đã công bố kết quả tuyển dụng tốt nhất từ ​​trước đến nay của họ vào năm 2022, phần lớn được hỗ trợ bởi nhu cầu vô độ đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu và báo cáo trực tiếp của họ.

Các công ty cổ phần tư nhân và danh mục đầu tư của họ cũng như các công ty trong lĩnh vực công nghệ và tăng trưởng mới nổi đã thống trị danh sách khách hàng vào năm 2021, mang lại nguồn lực thịnh vượng cho các công ty tìm kiếm. Chăm sóc sức khỏe, khoa học đời sống, dịch vụ tài chính, phi lợi nhuận và công nghệ sạch chỉ là một số lĩnh vực đáng chú ý hơn thúc đẩy phí chuyên môn cho các công ty tìm kiếm.

1. Thị trường định hướng ứng viên

Báo cáo của IESF cho biết: “Thay đổi lớn nhất và quan trọng nhất mà chúng tôi thấy trong thế giới tuyển dụng và cung cấp nhân sự là sự chuyển dịch sang thị trường định hướng ứng viên”. “Lần đầu tiên trong một thế hệ, có nhiều công việc có sẵn hơn số ứng viên, và do đó những người nộp đơn nắm giữ nhiều quyền lực hơn bao giờ hết. Điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng sẽ phải làm việc chăm chỉ hơn để trở nên nổi bật và thu hút nhân tài hàng đầu. Vào năm 2022, chúng ta có thể mong đợi sẽ thấy nhiều chiến lược tuyển dụng sáng tạo hơn, cho dù đó là chiến thuật tìm kiếm, tiếp thị tuyển dụng theo hướng dữ liệu hay cải thiện truyền thông thương hiệu của nhà tuyển dụng ”.

2. Tuyển dụng từ xa

Rõ ràng là việc tuyển dụng từ xa luôn sẵn sàng để duy trì. “Các ứng viên đang mong đợi làm việc từ xa và phỏng vấn từ xa, ít nhất là ở giai đoạn đầu tiên,” báo cáo cho biết. “Vào năm 2022, các đối tác tuyển dụng cần phải tìm cách nắm bắt quy trình tuyển dụng từ xa. Các đối tác công ty cung cấp nhân sự của IESF tập trung nhiều hơn vào việc phát triển các công cụ tiên tiến mới, để nâng cao hiệu quả của quy trình từ xa và giúp khách hàng đối phó với thách thức này. ”

 

 

3.  Đầu tư vào tài năng hiện có

Theo IESF, với các tổ chức đang gặp khó khăn trong việc thuê nhân tài mới, việc nắm giữ những nhân viên mà bạn đã có - những người đã hiểu rõ các quy trình, sản phẩm và hệ thống của tổ chức - là rất quan trọng. Nghiên cứu cho biết: “Các tổ chức nên xem xét việc xây dựng các chiến lược duy trì và đào tạo phù hợp dựa trên nhu cầu và giá trị hiện tại của lực lượng lao động.