Có nên tin các headhunter Vietnam không?

Headhunter Vietnam

Headhunter vietnam - tuyển dụng các nhà lãnh đạo có tầm ảnh hưởng cao cho các công ty phần mềm hỗ trợ, những người có thể thực hiện các kế hoạch tạo giá trị công ty trong danh mục đầu tư với tác động tức thì là một doanh nghiệp lớn đối với một trong những cửa hàng tìm kiếm hàng đầu của quốc gia. 

Đôi khi, quan niệm về việc bổ nhiệm một nhà lãnh đạo điều hành mới có thể là phản động. Có thể đã xảy ra sai sót trong việc tuyển dụng một ứng viên, hoặc có lẽ một nhà lãnh đạo quan trọng vừa rời công ty, hoặc thay vào đó, doanh nghiệp chỉ đơn giản là đang phát triển nhanh chóng và cần được hỗ trợ gấp.

Tất nhiên, thăng chức nội bộ đề cập đến việc nâng cao vị trí của một người nào đó đã làm việc trong công ty - có thể nói như vậy để đưa các nhân viên hiện tại lên nấc thang sự nghiệp. Điều thuận lợi là bạn biết ứng viên và có thể tin tưởng các headhunter company in vietnam rằng họ được đầu tư vào sự thành công của doanh nghiệp và đã hình thành một phần của văn hóa công ty. Đó cũng là một sự thể hiện niềm tin tuyệt vời vào đội ngũ nhân viên.

Tuy nhiên, thăng tiến trong nội bộ, có nghĩa là về cơ bản bạn đang đặt một người nào đó chưa được thử nghiệm vào một trong những vai trò quý giá nhất của bạn. Người này cũng có thể quá đầu tư vào hiện trạng và không thể tạo ra một tia sáng của tầm nhìn mới và năng lượng mới.

Nhìn bên ngoài doanh nghiệp cũng có ưu và nhược điểm. Những tìm kiếm này được thực hiện bởi các giám đốc điều hành hiện tại, những người có nhận thức sâu sắc về sự cạnh tranh và chính xác là loại ứng viên mà họ muốn làm việc cùng. Họ quan tâm đến những thay đổi văn hóa có thể xảy ra trong doanh nghiệp và có một mức độ kiến ​​thức đằng sau quá trình ra quyết định cần được coi trọng.

Tuy nhiên, những cuộc tìm kiếm này gây ra gánh nặng căng thẳng cho các giám đốc và vietnam human resources điều hành vốn đã bận rộn. Các áp lực bổ sung được coi là bên ngoài tầm nhìn của họ cản trở hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Họ cũng có xu hướng loại bỏ những ứng viên mà họ có vấn đề cá nhân.

Thuê một công ty tìm kiếm giám đốc điều hành thường là cách tốt nhất để đảm bảo quy trình tuyển dụng giám đốc điều hành thành công, nó có thể tiết kiệm tài nguyên và không tạo gánh nặng cho nhân viên bận rộn. Tìm kiếm giám đốc điều hành là bánh mì và bơ của các công ty tìm kiếm và họ có nhiều danh mục khách hàng có thể giúp đẩy nhanh quá trình. Các công ty tìm kiếm cũng nhận thức rõ các thuộc tính quan trọng (bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm) mà các giám đốc điều hành cần.

Tất nhiên, việc thuê một công ty bên ngoài có thể có một số thách thức - trước tiên, các thông số tìm kiếm cần được thiết lập (bao gồm tính cách, động lực, hồ sơ và khả năng lãnh đạo mong muốn) và bản thân điều này có thể là một thử thách dài.