Cung cấp nhân sự từ xa - 4 điều cân nhắc

Cung cấp nhân sự remote

Cung cấp nhân sự từ xa ‘remote’ là một cơ hội địa chấn để tìm kiếm nhân tài ở xa hơn, bao gồm cả ở các thị trường mới nổi. Tuy nhiên, nó vẫn có tính cạnh tranh và bất kể nguồn cung ứng quốc tế như thế nào, với tư các là công ty tuyển dụng, bạn không nên phụ thuộc 100% vào các công việc remote.

Những người có thể làm việc từ xa, đặc biệt là các chuyên gia như kế toán, luật sư và nhân viên công nghệ, đã phát triển mạnh mẽ về tài chính trong thời gian ngừng hoạt động trong khi những người bị buộc phải làm việc tại chỗ thường làm việc quá sức hoặc mất việc hoàn toàn trong bối cảnh năng lực giảm sút và các doanh nghiệp đóng cửa hoạt động tốt

Hãy thử xem các bước này để quá trình tuyển dụng của bạn được suôn sẻ hơn.

Cung cấp nhân sự remote có khó không?

Xem lại mô tả công việc

Khi cung ứng nhân sự, các mô hình kinh doanh đã thay đổi trong cách thức hoạt động và do đó, bản mô tả công việc cũng phải thay đổi nếu chúng muốn hài hòa với các mục tiêu kinh doanh.

Bỏ qua các mô tả công việc buồn tẻ, các gạch đầu dòng và danh sách các nhiệm vụ, thay vào đó, khuếch đại và trình bày ngắn gọn các yêu cầu, truyền đạt rõ ràng thành công hiện nay đối với những người làm việc từ xa.

Những người mới tuyển dụng có thể đến từ các nền văn hóa khác nhau và tiếng Anh có thể không phải là ngôn ngữ mẹ đẻ của họ, đó là lý do tại sao bạn cần phải sáng tạo trong việc truyền đạt mô tả công việc để có thể hiểu đầy đủ.

Mô tả công việc bằng video cũng như bằng văn bản có thể đạt được điều này và hỗ trợ giữ chân.

Công nghệ

Tùy thuộc vào số lượng tuyển dụng, bạn có thể cần một hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (CRM) dành riêng cho 1 công ty nhân sự  để theo dõi giao tiếp và thu hút. Trí tuệ nhân tạo (AI) có giá trị trong việc sàng lọc và xác định tài năng một cách hiệu quả và giảm tác động của thành kiến ​​con người.

Nhưng khi AI sử dụng các thuật toán, nó cũng có thể vô tình làm cho vấn đề trở nên tồi tệ hơn bằng cách đưa vào và triển khai các thành kiến ​​trên quy mô lớn trong các lĩnh vực ứng dụng nhạy cảm. Vì vậy, cũng sử dụng các công cụ như LinkedIn để xác minh chi tiết sơ yếu lý lịch và các mạng chung.

Quảng cáo việc làm

Quảng cáo tuyển dụng lý tưởng là hấp dẫn, lôi cuốn và không nhất thiết phải quá cụ thể. Đây không phải là một bản mô tả công việc và phải đủ mở để khuyến khích các ứng viên nộp đơn hơn là để sàng lọc các ứng viên. Nghiên cứu các bảng việc làm phù hợp theo ngành và quốc gia bạn đang ở. Trên thị trường hiện tại, không có gì đảm bảo một quảng cáo dịch vụ thuê ngoài nhân sự sẽ tìm được các ứng viên phù hợp, vì vậy hãy đồng thời săn đầu người hoặc sử dụng một công ty tuyển dụng có kiến ​​thức và khả năng tiếp cận.

Cuộc phỏng vấn ảo

Những người phỏng vấn ảo đã giác ngộ cân nhắc văn hóa và ngôn ngữ. Ví dụ: giao tiếp bằng mắt trực tiếp đối với một số nền văn hóa không được chấp nhận nhưng đối với văn hóa phương Tây thì điều đó được mong đợi. Sự nhạy cảm, thấu hiểu, giữ vững phán đoán và hòa hợp với hệ quy chiếu văn hóa của riêng bạn sẽ giúp bạn tránh hiểu sai và bỏ lỡ cơ hội tuyển dụng.

Lời Kết

Với sự xoay trục sang nhiều công việc ảo hơn do đại dịch gây ra, ngày càng có nhiều người tìm việc không chỉ được hưởng quyền tự do phỏng vấn cho các công việc từ xa.

Mà còn dễ dàng làm như vậy ngoài tầm mắt quan sát của người quản lý của họ. Đã qua rồi cái thời phải khoác trên mình một chiếc áo khoác cách văn phòng ít nhất một dãy nhà để ăn mặc kín đáo đi phỏng vấn.

Đối với nhiều người, những cuộc gọi nghẹt thở để điều phối hậu cần phỏng vấn đã là dĩ vãng. Không còn là những ngày ốm đau để đi khắp thị trấn,hoặc khắp đất nước, để phỏng vấn.