Dịch vụ tính lương là gì?

 

Dịch vụ tính lương là một quá trình rất quan trọng đối với mọi tổ chức nhưng nó cũng là một chức năng không phải cốt lõi mà có thể thực sự rườm rà và tốn thời gian. Đôi khi, ngay cả những chuyên gia tỉ mỉ và giàu kinh nghiệm nhất cũng có thể thấy quá trình trả lương là một nhiệm vụ gian khổ.

  

Dưới đây là cách thuê ngoài Quy trình tính lương của bạn cho các chuyên gia có thể mang lại lợi ích cho tổ chức của bạn:

1. Tiết kiệm thời gian và chi phí

Tính lương có thể là một quá trình tốn rất nhiều thời gian và đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, thời gian chính là tiền bạc. Cho dù đó là quản lý dữ liệu nhân viên, việc nhân viên nghỉ việc, chấm công, trả lời các truy vấn của họ hoặc xử lý khiếu nại, đảm bảo tính toán tiền lương không có sai sót, v.v. đều làm mất thời gian của hoạt động cốt lõi của doanh nghiệp.

 

 

Dich vu tinh luong cho các chuyên gia có thể giúp doanh nghiệp giải phóng nguồn lực hiện có, cải thiện độ chính xác và giảm sai sót trong tính toán bảng lương, do đó tăng thời gian và hiệu quả chi phí. Các doanh nghiệp có thể tận dụng thời gian tiết kiệm được trong các lĩnh vực chiến lược hơn và tập trung vào các chức năng cốt lõi tạo ra giá trị và doanh thu quan trọng hơn.

 

2. Tuân thủ

Các tổ chức cần tuân thủ các quy định của pháp luật và luật pháp của đất đai. Bất kỳ hành vi không tuân thủ nào đều có thể khiến doanh nghiệp phải đối mặt với các hình phạt hoặc bất kỳ vụ kiện tụng nào kéo dài. Việc thuê ngoài biên chế cho các chuyên gia có hiểu biết sâu sắc về thuế và tuân thủ đảm bảo rằng các doanh nghiệp vẫn tuân thủ tất cả các quy tắc và quy định theo luật định luôn thay đổi theo thời gian.

 

3. Kiến thức chuyên môn về miền & Lợi thế công nghệ

Dịch vụ nhân sự thuê ngoài  biên chế cung cấp cho các tổ chức quyền truy cập vào các chuyên gia miền. Họ sử dụng các chương trình phần mềm mới nhất để xử lý bảng lương và tính thuế, do đó giảm thiểu sai sót và chậm trễ. Nó cũng đảm bảo rằng dữ liệu của nhân viên vẫn được bảo vệ thông qua một bảng điều khiển được ủy quyền có thể được truy cập bất cứ lúc nào.

 

4. Bảo mật dữ liệu

Quản lý bảng lương nội bộ có thể đặt ra những thách thức bảo mật khác nhau cho doanh nghiệp. Nếu các phương pháp hay nhất để đảm bảo việc xử lý bảng lương không được thực hiện đúng cách, thông tin nhạy cảm sẽ dễ bị tấn công, có thể khiến cả nhân viên và doanh nghiệp có nguy cơ gian lận nghiêm trọng, đánh cắp danh tính, biển thủ quỹ, vi phạm dữ liệu hoặc giả mạo bất kỳ hồ sơ nào của công ty đối với lợi ích cá nhân, v.v ... Nếu tình huống như vậy xảy ra, các doanh nghiệp có thể phải đối mặt với các vấn đề pháp lý và thiệt hại nặng nề.