Dịch vụ tuyển dụng nhân sự 1000 trong 1

Khi các doanh nghiệp ở Việt Nam thích nghi với tác động lâu dài của việc làm việc trong bối cảnh đại dịch, họ phải đối mặt với nhiều thách thức mới - thuê nhân sự mới, báo cáo và tất cả các thủ tục giấy tờ kèm theo; thay đổi các quy tắc và sửa đổi tại nơi làm việc; tiêm chủng; rời luật; từ chối trả lại - tất cả những công việc cần đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

Dưới đây là các lý do thuyết phục để bạn lựa chọn 1 đội ngũ HR thuê ngoài phù hợp cho doanh nghiệp của bạn nhất, dù lớn hay nhỏ.

Linh hoạt và chuyên nghiệp

Mức độ linh hoạt mà dịch vụ nhân sự thuê ngoài cung cấp nhiều hơn so với đội ngũ nhân sự nội bộ.

Việc thuê một người duy nhất để xử lý tất cả các hoạt động nhân sự sẽ không mang lại kết quả như mong muốn vì nhân viên sẽ bị ngập đầu với các nhiệm vụ. Ngay cả khi bạn đã thuê được một vài nhân viên, họ có thể không có đủ kinh nghiệm cần thiết để giải quyết các trách nhiệm một cách suôn sẻ như một dịch vụ tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp được.

Vì chức năng chính của tư vấn nhân sự là thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự như phúc lợi, trả lương, đánh giá hiệu quả công việc nên họ sẵn sàng làm việc từ bất kỳ vị trí nào và bất kỳ lúc nào tùy theo yêu cầu của từng giờ. Họ cũng có thể tùy chỉnh các dịch vụ của mình và cung cấp dịch vụ quản trị chuyên gia theo yêu cầu của khách hàng.

Mặt khác, thuê ngoài bộ phận vietnam human resources sẽ trang bị cho công ty của bạn những kiến ​​thức chuyên môn cần thiết. Cơ quan nhân sự phù hợp sẽ có nhân sự chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm trong mọi bộ phận bao gồm phúc lợi, trả lương, đánh giá hiệu suất, v.v.

Tiết kiệm tiền

Tạo ra doanh thu là mục tiêu hàng đầu khi hoạt động kinh doanh và chủ sở hữu doanh nghiệp phải giảm chi phí để tạo ra nhiều lợi nhuận. Việc thuê một dịch vụ tuyển dụng nhân sự và đội ngũ nội bộ bền vững có thể cực kỳ tốn kém.

Khi bạn ký hợp đồng với cơ quan nhân sự, các công ty không phải sử dụng nhân viên chuyên trách về nhân sự hoặc mua sắm công nghệ liên quan đến nhân sự mới nhất, v.v. Điều này dẫn đến tiết kiệm cho công ty về thời gian, hiệu quả và chất lượng thuê mướn; bạn sẽ được đảm bảo chất lượng vì nhân viên của họ được đào tạo và có kinh nghiệm.

Tuân thủ và chấp hành luật lao động

Các luật và quy định về việc làm rất phức tạp và chúng thường xuyên thay đổi. Đối với những người không chuyên về nhân sự hoặc tuyển dụng cao cấp, việc giải quyết khía cạnh này là vô cùng khó hiểu. Quản lý các hoạt động nhân sự khác trong khi đảm bảo rằng bạn vẫn tuân thủ là một nhiệm vụ khó khăn mà đôi khi có thể xảy ra sai sót.

Trên thực tế, với việc thuê ngoài nhân sự, hầu hết các công ty yên tâm về các hình phạt khi tăng cường đáp ứng các quy định, chẳng hạn như đảm bảo nhận thức về tất cả các cập nhật và thay đổi trong luật việc làm.

Tiếp cận công nghệ nhân sự

Các chương trình nhân sự rất phức tạp và đòi hỏi một số chuyên môn nhất định để được thực hiện đúng cách. Nếu bộ phận CNTT của bạn cố gắng viết mã một hệ thống nhân sự, công ty sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc, trong khi sản phẩm cuối cùng có thể có các hệ thống khác nhau, các nhiệm vụ trùng lặp và các vấn đề khác.

Nhóm tuyển dụng nhân sự cao cấp của bên thứ 3 phải hiệu quả về mặt công nghệ vì tất cả các dịch vụ mà họ cung cấp đều là bảng lương ví dụ dựa trên công nghệ.