Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - Singapore đang đi đầu

Singapore, một thành viên mới trong danh sách toàn cầu của Boston Consulting Group (BCG), được xếp hạng là thành phố hấp dẫn thứ hai đối với dịch vụ tuyển dụng nhân sự và thu hút tài năng kỹ thuật số.

Các địa điểm hàng đầu khác bao gồm Canada, Pháp, Đức, Thụy Sĩ, Anh, Mỹ và New Zealand. Kết quả cho thấy việc Singapore và New Zealand lọt vào top 10 năm nay phản ánh việc cả hai nước đã xử lý thuận lợi cuộc khủng hoảng COVID-19.

Bộ trưởng Bộ Nhân lực Singapore Tan See Leng cho biết: Các nhà tuyển dụng đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động nên tìm cách thuê những công nhân nắm giữ các vai trò COVID-19 ngắn hạn.

Những lợi ích của hỗ trợ nhân sự bên ngoài là gì?

Các tổ chức lớn với hàng trăm nhân viên thường có bộ phận tuyển dụng cao cấp nội bộ chuyên trách, nhưng đó không phải là thứ khả thi về mặt tài chính đối với các doanh nghiệp nhỏ. Nếu bạn chỉ có sáu nhân viên, có thể bạn sẽ không thể trả một người thứ bảy chỉ để đảm bảo rằng tất cả họ đều nhận được lương hàng tháng.

 

Nhưng chắc chắn, các vấn đề nhân sự kinh doanh nằm ngoài khả năng chuyên môn của đội ngũ hiện tại sẽ nảy sinh. Ví dụ: luật lao động có thể không phải là điểm mạnh về quản lý, nhưng nó là thứ sẽ phát sinh nếu một doanh nghiệp luôn tuân thủ pháp luật. Hoặc một công ty có thể muốn mở rộng sang một thị trường mới nhưng lại thiếu kết nối để tìm ra những ứng viên có năng lực nhất trong khu vực đó. Đó là lúc họ có thể chuyển sang sử dụng dịch vụ tuyển dụng cấp cao thuê ngoài để giải quyết nhu cầu tuyển dụng của mình.

 

Lợi ích chính, so với chi phí của việc sử dụng nhân viên toàn thời gian hoặc thậm chí bán thời gian, là giá thuê ngoài nhân sự. Viện Nhân sự và Phát triển Chartered (CIPD) liệt kê việc giảm chi phí và tăng hiệu quả là hai lý do hàng đầu mà các doanh nghiệp thuê ngoài nguồn nhân lực. Nó cũng trích dẫn “khả năng tiếp cận với chuyên môn nhân sự không có sẵn trong nội bộ” và “tăng tính linh hoạt và tốc độ phản ứng với các vấn đề nhân sự”. Đó là lý do đủ để nhiều doanh nghiệp sử dụng dich vu tuyen dung nhan su

 

Thời gian là một yếu tố quan trọng khác. People HR đặt nó lên đầu danh sách các lợi thế của dịch vụ thuê ngoài nhân sự. Nó nói: “Nhân sự không tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ và không đóng góp vào lợi nhuận của doanh nghiệp”, do đó, nhân viên nội bộ có thể dành thời gian để tạo ra lợi nhuận hoặc các quyết định quan trọng trong kinh doanh. Và nếu bạn không quen đối phó với những chi tiết vụn vặt của nhân sự ngày này qua ngày khác, bạn sẽ chậm hơn trong việc giải quyết các vấn đề khi chúng cần bạn chú ý.

 

Singtel đã giới thiệu trí tuệ nhân tạo và máy học vào các quy trình sàng lọc, trước khi cuối cùng mở rộng chúng ra toàn tổ chức cho tất cả các chức năng công việc vào năm ngoái.

Nhu cầu nhân sự cho các doanh nghiệp nhỏ thường rất khác với nhu cầu của các doanh nghiệp lớn hơn. Có ít thứ bậc hơn nên sự di chuyển trong doanh nghiệp - điều mà bộ phận nhân sự thường giám sát - không phải là vấn đề.

 

Đối với một ứng viên, tìm kiếm một dịch vụ tuyển dụng nhân sự được cá nhân hóa hơn bao giờ hết. Mặt khác, các nhà tuyển dụng đang tìm cách tăng năng suất và tăng thêm giá trị cho doanh nghiệp của họ bằng cách đưa các phân tích dự đoán vào vai trò của họ.