Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - Thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp

Khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự, chúng ta đang tìm kiếm những người hiểu tầm quan trọng của tính bền vững trong hoạt động kinh doanh.

Các chiến lược duy trì và kế thừa tập trung vào việc đảm bảo rằng nhân viên hiểu và có kỹ năng cũng như sự sáng tạo để phát triển các giải pháp bền vững trong mọi việc chúng ta làm.

Cũng như việc lựa chọn những người tốt nhất hiện có khi  tuyển dụng, chúng ta đảm bảo đồng nghiệp có cơ hội phát triển kỹ năng của họ và áp dụng chúng ở mọi cấp độ trong sự nghiệp của họ với mình.

Thu hút nhân tài làm việc từ xa

Thay vì chỉ nhìn vào nhóm ứng viên bên ngoài khi cố gắng tìm kiếm tuyển dụng nhân sự cao cấp, nhiều công ty hiện đang xác định các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ từ các nguồn bên trong và bên ngoài để tìm kiếm sự phù hợp cho các vị trí đang mở.

Bản thân việc tuyển dụng đang được tự động hóa và cải thiện, với một số công ty tuyển dụng ứng viên hoàn toàn thông qua thiết bị di động và những công ty khác dựa vào AI để tìm kiếm ứng viên dựa trên chuyên môn khoa học, danh tiếng và kinh nghiệm của họ. Các công ty này đang "hoàn toàn" bỏ qua chức danh công việc.

 

Phù hợp với nhu cầu quốc gia

Đảm bảo rằng mình luôn cập nhật những ý tưởng và suy nghĩ mới nhất về nơi làm việc tốt và các chính sách vietnam human resources về tính bền vững cho phép đáp ứng nhu cầu thay đổi của khách hàng và khách hàng trong một môi trường ngày càng phát triển. Nó cũng giúp chúng ta có khả năng tiếp thị nhiều hơn khi xây dựng danh mục đầu tư của mình.

Công việc tham gia nhiều vào việc giúp khu vực công có thể thực hiện những tham vọng mà cần phải thực hiện, đảm bảo khu vực này đạt được các mục tiêu cụ thể. Chúng ta cần đảm bảo rằng nhân viên hiểu được quy mô của những thách thức.

Thế giới đang bước vào một nền kinh tế phát triển nhanh và đối mặt với sự thiếu hụt lao động (và kỹ năng) lớn nhất trong nhiều thập kỷ. Và bất chấp sự gia tăng lạm phát vào năm 2021, tiền lương đang tăng lên. Các công ty đang nới lỏng tiêu chí tuyển dụng cao cấp và bỏ qua các yêu cầu về bằng đại học hoặc một số loại kinh nghiệm nhất định.

Ví dụ, một số công ty hiện đã loại bỏ hoàn toàn nhu cầu nộp hồ sơ xin việc cho nhóm phát triển sản phẩm kỹ thuật số của mình; thay vào đó, họ đang sử dụng các bài đánh giá hành vi để xác định “sự phù hợp của PowerSkills” của những nhân viên mới và kế hoạch đào tạo các kỹ năng kỹ thuật hoặc chức năng.

Trên hết, nhiều công ty đang bổ sung tiền thưởng, phúc lợi linh hoạt và đặc quyền ngày càng hấp dẫn hơn để thu hút nhân viên tiềm năng.

Được trang bị để đáp ứng nhu cầu trong tương lai

Tập trung vào việc cung cấp các lợi ích của sự bền vững thông qua các mục tiêu kinh doanh của mình. Chúng ta đang tích cực sử dụng các cam kết về tính bền vững trong việc cung cấp cho nhân viên của mình, điều này đang thu hút nhiều hơn những người có năng lực và tận tâm nhất.