Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - thuê ngoài

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Nhân tài đã trở thành một mối quan tâm đáng chú ý kể từ khi các công ty đang cố gắng thay đổi bối cảnh của ngành tuyển dụng. Các tổ chức đang cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài trong thời đại cạnh tranh ngày nay. Đổi mới công nghệ dịch vụ tuyển dụng nhân sự là thứ giúp các chuyên gia nhân sự luôn cập nhật và tiết kiệm thời gian của họ.

Dưới đây là 4 điều cần cân nhắc trước khi tính đến chuyện outsource nhân sự

Thuê ngoài biên chế

Theo truyền thống, các chức năng giao dịch, hành chính luôn được thuê ngoài để giải phóng nhân sự tham gia vào các chức năng do chiến lược lãnh đạo hơn.

Bảng lương nói riêng, một phần vì sự tuân thủ lớn và các vấn đề pháp lý phát sinh từ việc làm sai, và một phần vì nó có ý nghĩa kinh doanh. Brown cho biết IES đã chứng kiến ​​sự phân chia 50/50 về số lượng các tổ chức thuê ngoài biên chế và những người giữ nó trong nhà.

Gia công quy trình tuyển dụng

Tuyển dụng cao cấp cũng luôn là một lĩnh vực quan trọng của thuê ngoài. Theo Owain Wood, người đứng đầu bộ phận tiếp thị của công ty tìm kiếm điều hành Carmichael Fisher, tuyển dụng và tuyển dụng là một trong những thời điểm quan trọng nhất đối với nhân sự: Xây dựng đội ngũ nhân tài, sàng lọc ứng viên, tương tác với họ và thiết lập các cuộc phỏng vấn có thể mất từ ​​ba đến mười hai tháng. . Và đối với các vị trí cấp cao hơn, quá trình này thậm chí còn kéo dài hơn.

Phân tích nhân sự

Tuy nhiên, giờ đây, bộ phận nhân sự đang trở nên dũng cảm hơn và bắt đầu thuê ngoài các hoạt động chiến lược hơn như phân tích nhân sự cho các nhà cung cấp bên thứ ba. Sven Brucker, nhà phân tích VP tại công ty tư vấn và nghiên cứu toàn cầu Gartner cho biết chức năng “nhân sự trưởng thành” hiện đang đưa ra các quyết định dựa trên rủi ro nhiều hơn trong khi chuẩn bị cho định hướng chiến lược. “Dịch vụ tuyển dụng nhân sự ngày càng tốt hơn trong việc quản lý rủi ro theo thời gian, vì vậy họ trở nên tập trung hơn,” ông nói thêm.

Thuê ngoài mọi thứ hay thuê ngoài theo chọn lọc?

Ban giám khảo có thể đưa ra cách tiếp cận tốt nhất để thuê ngoài nhân sự, bất chấp các xu hướng được Nelson Hall xác định xung quanh việc thu hẹp các nhà cung cấp BPO và xu hướng mới nổi đối với phương pháp tiếp cận chọn và kết hợp linh hoạt. Tuy nhiên, một số chuyên gia Nhân sự ngày nay đã nói chuyện kiên quyết rằng cải tạo công nghệ cho dich vu tuyen dung nhan su đầu cuối của họ là con đường duy nhất về phía trước nếu muốn đạt được sự chuyển đổi nhân sự.