Trend cung ung nhan su cho công ty

Trend cung ung nhan su cho công ty đối phó với nguồn nhân lực giới hạn

Nhiều cong ty cung ung nhan su đang gặp khó khăn hơn bao giờ hết trong việc tìm kiếm những nhân viên dài hạn hoặc thậm chí ngắn hạn sẵn sàng làm việc. Thực tế là tuyển dụng vào năm 2022 sẽ tiếp tục cạnh tranh hơn, tốn kém hơn và kém thành công hơn những năm trước.

Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để nâng cao chiến lược tuyển dụng của bạn

Các nhà quản lý thu hút nhân tài ngày nay phải đối mặt với nhiều thách thức. Họ đang đấu tranh để hoàn thành nhiều vai trò hơn bao giờ hết, đồng thời giữ chân nhân tài, tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn và làm tất cả trong thời gian ngắn hơn.

Việc tuyển dụng trên mạng xã hội giúp tiếp cận các ứng viên chất lượng cao hơn nhanh hơn và hiệu quả hơn, vì phần lớn lực lượng lao động dành trung bình 2,5 giờ mỗi ngày trên mạng xã hội. Mạng xã hội là nơi số 1 mà các ứng viên tìm đến để nghiên cứu thương hiệu của nhà tuyển dụng. Hiệu ứng mạng của phương tiện truyền thông xã hội cho phép các thương hiệu liên tục tiếp cận nhiều ứng viên hơn họ có thể ở những nơi khác.
.

Nhưng để nổi bật và tạo ra ảnh hưởng, dich vu tuyen dung nhan su trên mạng xã hội nên được thực hiện ở quy mô, có ý nghĩa, với đủ tần suất và đa dạng nội dung được đăng lên cả hồ sơ nhân viên và thương hiệu. Và bởi vì tuyển dụng xã hội trên quy mô lớn cần có thời gian và thời gian có lẽ là điều số 1 mà nhân sự và nhà tuyển dụng không có.

Do đó, nhiều người chọn tự động hóa chiến lược tuyển dụng xã hội của họ để đạt hiệu quả tối đa với nỗ lực tối thiểu.

Sử dụng trí tuệ nhân tạo để tăng tốc tuyển dụng

Max Santinelli, một đồng nghiệp của BCG, người tập trung vào việc áp dụng khoa học dữ liệu và AI vào các vấn đề về con người, chỉ ra rằng, “Các động cơ AI ở thời điểm này đủ tinh vi để dự đoán ứng viên nào có nhiều khả năng thành công hơn, và các ứng viên thú y về kinh nghiệm, kỹ năng kỹ thuật, khả năng lãnh đạo và tư duy phát triển. ”

Ông chỉ ra rằng mọi người có thể được chấp thuận trước cho các khoản thế chấp trong thời gian thực, và điều tương tự cũng có thể xảy ra đối với một công việc. Ông nói, AI cho phép “các cong ty cung cap nhan su… đẩy nhanh quá trình sàng lọc và đánh giá ứng viên cũng như mở rộng việc tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cao cho các nhóm tài năng mới.”

Cung cấp các lợi ích linh hoạt và làm việc tại nhà, nếu có thể

Làm việc từ xa và lịch trình linh hoạt đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Cố gắng bắt kịp xu hướng nơi làm việc hiện tại. Tùy thuộc vào ngành và lịch làm việc, có thể không thực hiện được công việc từ xa, vì vậy hãy xem xét các cách khác để mang lại sự linh hoạt hơn cho người lao động của bạn.

Người sử dụng lao động có thể chống lại tình trạng kiệt sức của công ty bằng cách thiết lập các ranh giới nghiêm ngặt về giờ làm việc. Những người làm việc từ xa yêu thích sự linh hoạt trong giờ giấc của họ, tuy nhiên, đôi khi họ sử dụng sự linh hoạt này để gây bất lợi và làm việc quá sức. Việc đặt ra các ranh giới như “công việc dừng lại lúc 5 giờ chiều” và “không làm việc vào cuối tuần” giúp nhân viên giải phóng khỏi kỳ vọng rằng họ vẫn tiếp tục làm việc ngay cả khi những người khác trong công ty đã nghỉ việc trong ngày.

Chắc chắn có những thách thức về tuyển dụng và staffing services vào năm 2022, nhưng ở đâu có thách thức, ở đó cũng có cơ hội. Những thách thức độc đáo này sẽ truyền cảm hứng cho công ty của bạn thay đổi để đáp ứng nhu cầu mới của thị trường. Các gói phúc lợi nhân viên của bạn có thực sự hấp dẫn? Bạn có một chương trình học việc tích cực không? Làm thế nào để văn hóa công ty được cải thiện? Bạn có cần trợ giúp nhân sự ngay lập tức ngoài khả năng của nhóm tuyển dụng không?