Trở thành headhunter Việt Nam như thế nào?

Headhunter Vietnam

Tôi đã hỏi câu hỏi này của nhiều nhà tuyển dụng muốn chuyển sự nghiệp sang gia nhập các công ty săn đầu người cũ của tôi và rất nhiều người thực sự không biết. Công việc headhunter vietnam dường như có sức hấp dẫn đối với các nhà tuyển dụng.

Những nhà tuyển dụng có hiểu biết nhiều hơn đã thấy sự gia tăng đáng kể về quy mô của phí, người giữ lại và các khoản thanh toán theo giai đoạn, và một đường ống vững chắc là con đường dẫn đến các hóa đơn lớn hơn.

Tất cả những lý do này đều là những lý do chính đáng nhưng lý do thúc đẩy mang lại cho bạn cơ hội tốt nhất để trở thành một Headhunter -  đó là chất lượng.

Trước tiên, thực chất một Headhunter là gì?

Định nghĩa

Headhunter là một quá trình tuyển dụng một nhân viên có triển vọng, người đang làm việc tại một nơi khác và có kinh nghiệm làm việc tương ứng với một hồ sơ việc làm cụ thể.

'Người cung cấp dịch vụ'

Đây thường là người thực sự tự thực hiện nhiệm vụ săn đầu người, đảm nhiệm các tất cả các vai trò tuyển dụng với tư các một headhunter hoặc headhunter company in vietnam. Thay vì bị trộn lẫn với các chức danh công việc, vai trò này có tiếng nói lớn trong việc khách hàng cảm thấy giá trị thực trong công việc chúng tôi làm và quay lại để biết thêm, bằng cách cung cấp tìm kiếm toàn diện và có kỹ năng cao trong ngành.

Quy trình lý tưởng để phát triển sự nghiệp tuyển dụng của bạn

# 1. Làm việc cho một công ty tuyển dụng lớn

Các công ty trên toàn cầu và trong nước luôn tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp quan tâm đến công việc săn đầu người. Vì cơ sở của bạn thấp và bạn là một ô trống, bạn là một ứng viên lý tưởng để các công ty đào tạo bạn và đào tạo bạn để tuyển dụng theo mô hình cụ thể của họ.

# 2. Tìm sư phụ

Đào tạo dưới sự hướng dẫn của một người bán hàng xuất sắc, người vừa mới thành lập công ty vietnam human resources riêng họ. Nhiều người từ công ty cũ của tôi là những nhà giao dịch trị giá 500k-2 triệu đô la đã quyết định nghỉ việc để thành lập công ty của riêng họ. Trong khi các công ty đó kém mạnh mẽ hơn về mặt xã hội hóa văn phòng do quy mô nhỏ của các công ty khởi nghiệp, họ sẽ trả thêm phần chia hoa hồng cao trong khi đào tạo thực hành bạn để phản ánh thành công của họ.

# 3. Chuyển sang headhunter Vietnam nếu bạn có thể minh họa lý do tại sao bạn có thể thành công.

Nhiều ứng viên mà chúng tôi sắp xếp đang chuyển sang công việc săn đầu người đã làm việc trong những công việc khác không mang lại cho họ phần thưởng tài chính và sự đảm bảo công việc trong tương lai mà công việc săn đầu người mang lại cho những người hoạt động tốt nhất của chúng tôi.

#4. Bắt đầu 1 headhunter company in Vietnam của riêng bạn

Nhiều người đã giới thiệu đồng nghiệp hoặc bạn bè của họ đến các công ty săn đầu người và các công ty đã dẫn đến việc tuyển dụng. Dựa trên mức độ thành công bề mặt đó, một số người nghĩ rằng việc điều hành một doanh nghiệp tuyển dụng rất dễ dàng.

Nhiều người đã giới thiệu đồng nghiệp hoặc bạn bè của họ đến các công ty săn đầu người và các công ty đã dẫn đến việc tuyển dụng. Dựa trên mức độ thành công bề mặt đó, một số người nghĩ rằng việc điều hành một doanh nghiệp tuyển dụng rất dễ dàng.

Các đối tượng săn đầu người được trả bao nhiêu?

Nó phụ thuộc rất nhiều vào ít nhất 4 điều

- Những trách nhiệm liên quan đến vị trí?

- Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm (tiếc là các công ty vẫn đánh giá bạn như vậy)?

- Vị trí nằm ở đâu?

- Bạn là loại nhà tuyển dụng nào? Công ty tuyển dụng nhân sự cao cấp hay tổ chức freelance?

Theo trung bình, có những phần thưởng bằng tiền đối với tính năng săn đầu người. Chỉ những headhunter vietnam thành công thường tính phí ở mức 15% đến 20% tùy thuộc vào lĩnh vực, trong khi săn đầu người yêu cầu tỷ lệ cao hơn nhiều cộng với lợi thế của các khoản thanh toán theo giai đoạn.

Tỷ lệ phần trăm thay đổi vì nó chỉ thành công, tuy nhiên theo hướng dẫn, tỷ lệ đầu vào là 25% với một số công ty cấp thành phố cấp cao nhất tính phí 50%. Những người ở cấp cao nhất không giới hạn cách tính thù lao đối với mức lương cơ bản và phụ cấp ô tô; chúng thường đi xa đến mức "tất cả các tài sản chịu thuế", nói cách khác là bao gồm bất cứ thứ gì mà nhân viên sẽ coi là lợi ích, ví dụ: Hưu trí, Sức khỏe cá nhân và Tư cách thành viên phòng tập thể dục.