Tuyển dụng cao cấp - hành vi của 1 fresher

Tuyển dụng cao cấp

Đại dịch COVID-19 và hậu quả là suy thoái kinh tế đã có tác động đáng kể trên toàn Châu Á Thái Bình Dương, và Việt Nam cung không nằm trong ngoại lệ. Khoảng 50% công ty tại Việt Nam đang tìm cách tăng số lượng tuyển dụng cao cấp và 30% duy trì hiện trạng.

 

Hơn 36.500 việc làm mới được tạo ra tại Thành phố Hồ Chí Minh trong quý I, nhiều hơn 1.800 việc làm so với cùng kỳ năm ngoái. Nguồn | HRM Asia | Charles Chau, 2022

Theo Tiến sĩ Nguyễn Đức Nghĩa, Phó Chủ tịch Hiệp hội các trường đại học và cao đẳng Việt Nam, hơn 75% học sinh trung học chọn vào đại học mỗi năm. Gần 15% sinh viên tốt nghiệp đại học có việc làm như công nhân trong nhà máy

Theo một báo cáo của công ty tuyển dụng Navigos Group, 66% trong số 1.600 sinh viên mới tốt nghiệp có kinh nghiệm làm việc dưới hai năm được thăm dò ý kiến ​​cho biết các trường đại học nên hợp tác với các doanh nghiệp để giúp họ dễ dàng tìm được việc làm.

Trong số 4,9 triệu lực lượng lao động mạnh của thành phố, khu vực xây dựng và dịch vụ lần lượt chiếm 37,15% và 61,89%, trong khi khu vực nông nghiệp, thủy sản và lâm nghiệp chỉ chiếm 0,96%.

Lựa chọn nghề nghiệp

Mặc dù còn trẻ nhưng Gen Z luôn thận trọng và luôn tìm kiếm những lựa chọn nghề nghiệp hợp lý được đúc kết bởi thực tế thực tế. Adecco, đơn vị tuyển nhân sự cao cấp hàng đầu, gần đây đã công bố báo cáo về 'Cuộc khảo sát lựa chọn nghề nghiệp & động lực', tập trung vào các khía cạnh quan trọng ảnh hưởng đến nhân tài Việt Nam. Báo cáo tiết lộ rằng khi chọn một công việc, ưu tiên hàng đầu của Thế hệ Z là "tiền lương và lợi ích tài chính", sau đó là "sự công nhận chuyên nghiệp về trình độ" và "sự hài lòng trong công việc".

Kết nối công việc của họ với tác động xã hội sẽ vẫn là ưu tiên của thế hệ Z. Một nghiên cứu năm 2018 của Dell Technologies, 'Thế hệ Z: Tương lai đã đến', tiết lộ rằng mặc dù đợt này tìm kiếm động lực tiền tệ và an ninh công việc, nhưng Thế hệ Z ít quan tâm đến leo lên bậc thang của công ty và quan tâm hơn đến việc hỗ trợ sự phát triển và thành công của công ty họ.

Thay đổi công việc

Người trẻ lao động hay thay đổi công việc thường xuyên hơn, đặt ra thách thức giữ chân cho các nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp và các doanh nghiệp. 

Khi được hỏi về ý kiến ​​của họ về hiện tượng này, được gọi là “nhảy việc”, 81% đồng ý, nói rằng “Việc nghỉ việc sớm giúp họ không lãng phí thời gian ở những vị trí không phù hợp hoặc không đạt yêu cầu”.

Cuộc khảo sát cho thấy 48% Gen Z tìm hiểu về lựa chọn nghề nghiệp thông qua mạng xã hội thay vì trường học hoặc đại học (19%). Con số này khen ngợi thái độ của thế hệ Z đối với công nghệ vì họ chưa bao giờ biết đến một thế giới không có điện thoại thông minh và mạng xã hội. Nguồn | Adecco Vietnam 2019

Hơn 40% cho biết điều này đã giúp họ “có được kinh nghiệm làm việc đa dạng và mở rộng mạng lưới.”

Điều thú vị là mặc dù các ứng viên trẻ đánh giá cao mức lương cao và các gói phúc lợi khi lựa chọn công việc, nhưng 57% không đồng ý rằng “nhảy việc là để kiếm được nhiều tiền hơn” trong quá trình tuyển dụng cao cấp.

.

Các câu trả lời cũng cho thấy rằng “nhảy việc” cho thấy sự thiếu trung thành của những người trẻ tuổi đối với người sử dụng lao động của họ.

Hai yếu tố mà những người được hỏi cho biết ảnh hưởng lớn đến quyết định thay đổi công việc của họ là “lương và phúc lợi thấp” (54%) và “không có cơ hội thăng tiến” (47%).

Nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động trong tương lai

Sự tiến bộ của công nghệ và những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động cùng với thị trường tuyển dụng cấp cao  đã thúc đẩy thanh niên nâng cao kỹ năng của mình nếu không sẽ có nguy cơ bị tụt hậu. Theo một nghiên cứu năm 2019 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), 69,3% thanh niên Việt Nam nói rằng “giáo dục và kỹ năng hiện tại của họ sẽ cần được cập nhật liên tục”.

Thế hệ Z của Việt Nam là những người chủ động. Họ bắt đầu tìm kiếm cơ hội thực tập ngay trong năm đầu đại học và không ngần ngại mở rộng mạng lưới của mình thông qua các sự kiện. Tuy nhiên, các kỹ năng của họ vẫn còn rất hàn lâm, cần được đào tạo thêm, đặc biệt là các kỹ năng mềm.

Dữ liệu cho thấy rằng các kỹ năng mềm đang trở nên quan trọng trong lực lượng lao động. Theo Deloitte Access Economics, số lượng việc làm trong các ngành nghề đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm sẽ tăng gấp 2,5 lần tỷ lệ việc làm trong các ngành nghề khác. Nguồn | Deloitte 2017

Để đáp ứng nhu cầu thị trường, các trường dạy nghề ở Việt Nam đã được yêu cầu đưa chương trình đào tạo kỹ năng mềm vào chương trình giảng dạy của họ. Kỹ năng mềm bao gồm kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện giữa những người khác.