Tuyển dụng cao cấp: kỹ năng mềm quan trọng như thế nào

Sự thay đổi mạnh mẽ đối với việc tuyển dụng cao cấp các kỹ năng mềm là điều quan trọng mà các công ty nhân sự cần hiểu. Họ phải cung cấp các chương trình học tập và phát triển phù hợp để đào tạo con người về cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.

Khi máy móc đảm nhận công việc kỹ thuật, con người cần đảm nhận những vai trò phù hợp nhất với con người. Do đó, trí tuệ cảm xúc trở nên tối quan trọng.

Xã hội bây giờ sẽ chú ý đến những sinh viên tốt nghiệp có kỹ năng tư duy phản biện hiệu quả hơn nhiều so với trước đây và sẽ đánh giá cao họ hơn.

McKinsey Global Institute ước tính có tới 375 triệu công nhân, tương đương 14% lực lượng lao động toàn cầu, sẽ phải chuyển đổi nghề nghiệp hoặc có thêm kỹ năng mới vào năm 2030 vì tự động hóa hoặc trí tuệ nhân tạo (AI).

Đánh giá cao 

Cam kết và đáng tin cậy: Không doanh nghiệp nào sẽ chấp nhận ứng tuyển bạn nếu họ không thấy rằng bạn thực sự muốn cam kết lâu dài.

Định hướng một cách chi tiết: khả năng làm cho dữ liệu có tác động hơn bằng cách cung cấp thông tin chi tiết dựa trên nhận thức và kiến ​​thức gần gũi của bản thân về thị trường.

Thông minh về mặt cảm xúc trong cách kể chuyện

Khả năng xác định những hiểu biết quan trọng mà người quản lý tuyển dụng cấp cao cần tiếp thu và đảm bảo rằng chúng được truyền đạt một cách kỹ lưỡng và đáng ghi nhớ. “Hãy nhớ lặp lại những thông điệp nhất quán mà bạn muốn, bất cứ khi nào bạn có cơ hội nói chuyện với họ

Các công ty lớn thúc đẩy xu hướng tuyển dụng không cần bằng cấp, dựa trên kỹ năng

Yêu cầu bằng cấp đang làm tổn thương cả nhà tuyển dụng và ngày càng có nhiều ứng viên không có bằng cấp, có kỹ năng đang tồn tại. Các bộ phận cung cấp nhân sự cần phải điều chỉnh các phương thức tuyển nhân sự cấp cao của họ và xem các ứng viên như một tập hợp các yếu tố đủ điều kiện.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng cao buộc nhiều người phải học các kỹ năng mới

Tình trạng này càng thêm gia tăng do tỷ lệ thất nghiệp gây ra đại dịch COVID-19 trong hầu hết các ngành công nghiệp chính. Đối với những người may mắn, việc mất việc của họ có thể chỉ là tạm thời vì những nhân viên được đào tạo bài bản có thể và cuối cùng sẽ quay trở lại các vai trò trước đây.

Nhưng nhiều người khác có thể cần phải chuyển sang một vai trò mới, cần thiết hơn hoặc cân nhắc việc đạt được các kỹ năng mới để ứng tuyển và đảm bảo một vị trí hoàn toàn mới.

Mong muốn tuyển nhân sự cao cấp những người có kỹ năng mềm này là một phần mở rộng của quá trình chuyển đổi trong lĩnh vực nhân sự và đang diễn ra trong tương lai của các sáng kiến làm việc bao gồm tập trung vào sự gắn bó của nhân viên, kinh nghiệm, học tập và hạnh phúc.