Tuyển dụng cao cấp - nhưng điều bạn nên biết

Tuyển dụng cao cấp - những điều bạn nên biết

Tuyển dụng cao cấp nói chung là một chức năng phản ứng - tìm một vai trò, đặt một ứng viên vào vai trò đó. Trí thông minh nhân tài là sử dụng dữ liệu để có cái nhìn thấu đáo về thị trường.

Biết được nguồn nhân tài đang ở đâu và cách thu hút họ để bạn có thể bắt đầu lập kế hoạch chiến lược và đảm bảo rằng bạn có thể liên tục khai thác nguồn nhân tài trong tương lai gần.

Triển vọng của tuyển dụng cao cấp Việt Nam

Việt Nam lọt vào danh sách 10 điểm đến hàng đầu cho người nước ngoài trên thế giới trong cuộc khảo sát Expat Insider năm 2018 của InterNations, một mạng lưới người nước ngoài toàn cầu với 3,1 triệu thành viên.

Bà Tamara Boonstra, giám đốc của công ty tuyển dụng chuyên nghiệp vị trí cấp cao và lãnh đạo Michael Page Vietnam, cho biết: “Các công ty đang chuẩn bị cho nhân viên Việt Nam thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo cấp cao.

Các chuyên gia tuyển nhân sự cấp cao có sự kết hợp giữa chuyên môn và kinh nghiệm trong tư duy chiến lược, truyền thông kỹ thuật số và trí tuệ kinh doanh sẽ có nhu cầu và có thể chỉ huy mức lương thưởng tốt nhất.Cuối cùng, họ sẽ có thể đẩy nhanh sự nghiệp của mình đồng thời đóng góp đáng kể cho các doanh nghiệp ở Việt Nam.”

Kiểm tra và gặp mặt thường xuyên

Bằng mọi giá, công ty tìm kiếm phải cố gắng hết sức để đảm bảo rằng một nhà lãnh đạo mới không chỉ xuất sắc trong năm đầu tiên mà còn phát triển mạnh mẽ và thay đổi tổ chức trong nhiều năm sau đó.

Các công ty tuyển nhân sự cao cấp nên sắp xếp với doanh nghiệp cho phép một ứng viên mới được nhận vào làm một hoặc hai tuần sau khi kết thúc một công việc trước khi bắt đầu lại. Điều này cho phép ứng viên có một trí óc minh mẫn, sự chú ý không bị phân chia và tập trung vào vai trò lãnh đạo mới và thách thức phía trước.

Xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy

Bởi vì các ứng viên có xu hướng xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy với các chuyên gia tìm kiếm, họ thường sẽ tâm sự với chúng tôi rằng họ có thể không chia sẻ một cách minh bạch với hội đồng quản trị / khách hàng, báo cáo cho biết.

Trong 90 ngày đầu tiên của một nhà lãnh đạo mới, các công ty tuyển dụng cấp cao đặc biệt muốn đảm bảo rằng những lời hứa được đưa ra giữa hội đồng quản trị và ứng viên trong quá trình tìm kiếm và trong thỏa thuận tuyển dụng đã được tôn trọng và nếu không, hãy xác định những điểm không nhất quán tồn tại.