Xây dựng công ty cung ứng nhân sự ngay!

Xây dựng 1 công ty cung ứng nhân sự

Nếu bạn hỏi một người bình thường những ngành nào có triển vọng nghề nghiệp tốt nhất vào năm 2022, họ có thể sẽ cho bạn biết tài chính, blockchain hoặc công nghệ. Ít người nói đến mở công ty cung ứng nhân sự.

Vì sao các bạn nên chọn ngành này?

Lợi nhuận tốt

Tuyển dụng được biết đến là một ngành mang lại nhiều lợi nhuận, nhưng không phải ai cũng nhận ra nó có thể mang lại lợi nhuận như thế nào. Nếu bạn có thể đảm bảo một vài khách hàng mỗi tháng và mang lại cho họ kết quả họ muốn, thì 30.000 đô la lương khởi điểm một tháng là một mục tiêu có thể đạt được

Việc tuyển dụng nhân sự cố định cũng tương tự như vậy mặc dù không có phí cố định và mức trả phù hợp sẽ là tỷ lệ phần trăm đã thỏa thuận (thường là 10–20%) so với mức lương khởi điểm của ứng viên thành công.

Hầu hết các cong ty cung ung nhan su truyền thống có xu hướng làm việc dựa trên kết quả. Phí phải trả thường là khi nhân viên bắt đầu làm việc và phần lớn là theo % lương, thường nằm trong khoảng 15–25% nhưng đôi khi nhiều hơn hoặc ít hơn tùy thuộc vào từng cơ quan.

Các công ty săn đầu người có xu hướng làm việc trên cơ sở giữ chân. Người giữ nhiệm vụ được trả theo từng giai đoạn và cũng tính theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương. Đây thường là 25–30% lương với một thợ săn đầu người giỏi và được trả dựa trên các mốc quan trọng.

Một ngành với xu hướng tăng trưởng cao

Có lẽ thậm chí còn quan trọng hơn, tuyển dụng không chỉ là một ngành có lợi nhuận ngay bây giờ hay một ngành đã được chứng minh là có lãi trong quá khứ. Các tổ chức sẽ luôn cần những nhà tuyển dụng để giúp họ thu hút nhân sự, và theo cách của tôi, việc tuyển dụng nhân sự cao cấp chỉ mới bắt đầu.

Không còn là lĩnh vực chỉ được dẫn dắt bởi các công ty tuyển dụng khổng lồ; các đại lý nhỏ hơn và các nhà tuyển dụng độc lập hiện đang có sự kết hợp. Nếu bạn có thể tận dụng điều này, lợi nhuận khổng lồ có thể đang chờ đón bạn.

Năm ưu tiên tuyển dụng quan trọng nhất là cải thiện chất lượng tuyển dụng (52%), tăng tỷ lệ giữ chân (24%), cải thiện thời gian thuê (23%), phát triển nguồn nhân lực (22%) và tuyển dụng đa dạng (22 %). Nguồn: Thrivemyway Recruitment Statistics, 2022.

Cơ hội trong thời điểm thiếu nhân lực

Tình trạng thiếu nhân viên và chuyển việc do một số yếu tố gây ra, từ các vấn đề dài hạn với việc thiếu đào tạo kỹ năng cho các vai trò trong công nghệ cho đến những tác động ngắn hạn của đại dịch, điều này đã khiến nhiều người phải suy nghĩ lại về sự nghiệp của họ hoặc tìm kiếm ra các nhà tuyển dụng với nhiều lựa chọn làm việc linh hoạt hơn.

Theo các sếp, việc nới lỏng các hạn chế có nghĩa là mọi người một lần nữa có thể gặp gỡ các nhà tuyển dụng mới tiềm năng, trong khi làm việc từ xa đã cắt đứt mối quan hệ truyền thống với nơi làm việc. Một trưởng kiểm toán cho biết: “Bây giờ vấn đề không còn quan trọng nữa là ai ký séc của bạn vào cuối ngày”.

Do đó, các công ty cung ứng nhân sự hiếm khi nhận thấy nhu cầu như vậy, từ các bộ phận có mức lương thấp hơn như khách sạn và chăm sóc sức khỏe đến các lĩnh vực cổ cồn trắng như luật và kế toán, vốn đã được thúc đẩy bởi sự điên cuồng trong giao dịch. Và khi các công ty chuẩn bị tăng lương, các nhà tuyển dụng có thể tăng tỷ lệ, Ingham nói. Nó đánh dấu sự phục hồi mạnh mẽ của các công ty tuyển dụng sau khi nhu cầu về nhân viên giảm trong thời kỳ tồi tệ nhất của đại dịch năm 2020.