Xu hướng công nghệ dịch vụ tuyển dụng nhân sự 2022

Một loạt các công nghệ nhân sự đang giúp các dịch vụ tuyển dụng nhân sự những thách thức lớn nhất của họ hiện nay, với các công nghệ khác sẽ sớm xuất hiện trên đường chân trời.

Dưới đây là một cái nhìn ngắn gọn về những gì đang xảy ra trong thế giới công nghệ nhân sự.

Trí tuệ nhân tạo (AI) trong công nghệ nhân sự

Các chương trình hỗ trợ AI đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng và tuyển dụng của các công ty. Họ có thể đẩy nhanh quá trình nhà tuyển dụng xem xét và lọc các ứng viên xin việc từ rất nhiều hồ sơ.

AI có thể tạo điều kiện thuận lợi cho việc phân tích thị trường lao động, kết hợp các kỹ năng và xác định năng lực, đồng thời có thể phát hiện và bắt chước sự thiên vị trong các mô tả công việc đã đăng.

Dich vu tuyen dung nhan su cũng có thể đẩy nhanh quá trình đào tạo và phát triển nhân viên thông qua thực tế tăng cường và thực tế ảo, đồng thời cá nhân hóa nội dung đào tạo phù hợp với năng lực học tập của từng nhân viên.

Chatbot có thể tương tác với các ứng viên có triển vọng trước khi phỏng vấn trực tiếp việc làm, điều này có thể giúp giảm thiểu quá trình tuyển dụng tốn thời gian.

Các công cụ tự phục vụ

Càng ngày, nhân viên càng muốn sở hữu, truy cập và cập nhật thông tin nhân sự của mình bằng hệ thống tự phục vụ nhân viên (ESS), nhân viên có thể thực hiện một loạt các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà không cần nộp hồ sơ giấy tờ cho bộ phận nhân sự. Tùy thuộc vào hệ thống ESS cụ thể, nhân viên có thể:

- Truy cập phiếu thanh toán trực tuyến

- Xác nhận tình trạng việc làm do người sử dụng lao động khởi xướng, mức lương và các thay đổi khác

- Cập nhật thông tin cá nhân

- Xem thông tin khấu lưu thuế liên bang, tiểu bang hoặc địa phương

- Công nghệ tự phục vụ cũng có thể cho phép lãnh đạo tuyển dụng cấp cao thông báo những thay đổi trong phạm vi bảo hiểm của chương trình sức khỏe, ngày nghỉ của công ty và các thông tin nhạy cảm về thời gian khác. Nó cũng có thể hữu ích trong việc hỗ trợ những nhân viên muốn mở rộng phạm vi kỹ năng và kiến ​​thức của họ.

Sức khỏe và tinh thần của nhân viên

Một xu hướng quan trọng khác trong lĩnh vực nhân sự dự kiến ​​sẽ duy trì mạnh mẽ vào năm 2021 là sự chú ý đến sức khỏe của nhân viên. Các chương trình giải quyết vấn đề sức khỏe của nhân viên và cân bằng công việc / cuộc sống đang phổ biến rộng rãi, với động lực mới được xây dựng để đáp ứng nhu cầu về thể chất và tinh thần của số lượng ngày càng tăng của những người làm việc từ xa (và những người phục vụ công ty theo lịch trình làm việc linh hoạt).

Sự căng thẳng của việc thay đổi thói quen cả ở nơi làm việc và ở nhà cũng có thể thúc đẩy nhu cầu bổ sung các nguồn lực sức khỏe tâm thần. Các công ty tuyển dụng cao cấp có thể muốn phân bổ tiền trợ cấp cho chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP). Khi được thông qua, các nhà quản lý trong toàn công ty có thể giới thiệu cho nhân viên về lợi ích quan trọng này.