Xu hướng thuê và cung cấp nhân sự ngoài 2022

Báo cáo cho biết, các doanh nghiệp đang ngày càng tin tưởng vào các công ty cung cấp nhân sự cho các hoạt động nhân sự linh hoạt và chuyển đổi kỹ thuật số do thị trường lao động liên tục bị gián đoạn. Sự gián đoạn đó đang được thúc đẩy bởi tình trạng thiếu lao động, áp lực về tiền lương và sự thay đổi kỳ vọng của nhân viên làm việc tại nhà.

Nỗi đau chung của các chủ doanh nghiệp nhỏ

Thông thường, chính những doanh nhân này phát hiện ra rằng họ càng thành công, họ càng khó tập trung vào công việc đã truyền cảm hứng cho họ ngay từ đầu. Thay vì tiếp cận nhiều khách hàng hơn, đổi mới và phát triển doanh nghiệp của mình, họ lại sa lầy vào các công việc hành chính -  mua bảo hiểm sức khỏe tốt nhất hoặc quản lý thuế trả lương, hoặc theo dõi phúc lợi và kế hoạch nghỉ hưu.

Họ đang dành nhiều thời gian hơn để thực hiện các nhiệm vụ nhân sự thay vì đảm bảo rằng doanh nghiệp của họ tiếp tục phát triển vượt trội. Tin tốt cho mọi doanh nhân và chủ doanh nghiệp nhỏ là có một giải pháp dễ dàng và hợp lý: thuê ngoài dịch vụ công ty cung cấp nhân sự chuyên nghiệp!

Vì sao thuê ngoài nhân sự? 

Vì việc quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả và thông minh là rất quan trọng đối với sự thành công của công ty bạn, điều quan trọng là phải tìm được một nhà cung cấp dịch vụ có thể cung cấp kết hợp các dịch vụ phù hợp. Cho dù bạn muốn một gói đi kèm hay bạn muốn chọn và chọn các dịch vụ bạn cần, chúng tôi đã xem xét các tùy chọn có sẵn cho bạn.

RadarView cho biết Covid-19 đã thúc đẩy sự gia tăng đột biến về nhu cầu thuê ngoài nhân sự và việc áp dụng trong năm.

Theo một báo cáo của công ty tư vấn quản lý Avasant, việc thuê ngoài các chức năng nhân sự đã tăng 7% trong khoảng thời gian từ tháng 6 năm 2020 đến tháng 6 năm 2021.

Các ngành sản xuất, ngân hàng, dịch vụ tài chính và bảo hiểm (BFSI) dẫn đầu việc áp dụng. Sản xuất đóng góp 23% doanh thu trong khi BFSI đóng góp 15%.

Xu hướng thuê ngoài nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ năm 2022

Hệ thống cloud cho thuê ngoài nhân sự

Một số xu hướng này có nguồn gốc sâu xa hơn, chẳng hạn như xu hướng di chuyển về phía đám mây vẫn đang gia tăng. Điện toán cloud không có gì mới, nhưng nó ngày càng trở nên phổ biến hơn khi nói đến những thứ như các cong ty cung cap nhan su ngoài bởi vì nó là một cách thuận tiện để chia sẻ công việc và giao tiếp khi nhân viên được bố trí ở nhiều vị trí khác nhau. Điện toán đám mây cũng cung cấp một cách nhanh chóng để bạn truy cập thông tin và kiểm tra với các nhân viên được thuê ngoài.

Tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông xã hội

Một số doanh nghiệp cũng bắt đầu hướng đến mạng xã hội như một phương tiện tuyển dụng nhân tài, ngay cả khi nhân tài đó được thuê ngoài. Phương tiện truyền thông xã hội cho phép các doanh nghiệp tiếp cận nhân viên tiềm năng bất kể họ sống ở đâu. Nó có thể là một công cụ tuyển dụng  hiệu quả cao khi bạn đang tìm kiếm những nhân viên nhân sự không nhất thiết phải là người địa phương trong doanh nghiệp của bạn.

Gia công phần mềm có chọn lọc 

Cuối cùng, một số công ty cung ứng nhân sự đang dự tính "thuê ngoài có chọn lọc", có nghĩa là thuê ngoài một phần nhu cầu nhân sự của họ, nhưng không phải tất cả. Điều này tạo ra sự cân bằng giữa lợi ích của việc thuê ngoài nhân sự và những thách thức, chẳng hạn như chênh lệch múi giờ và khó khăn trong giao tiếp.