3 hiều nhầm về tuyển dụng cấp cao

Các công ty tuyển dụng cấp cao đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành các tổ chức. Nhưng đôi khi có thể bị hiểu nhầm những gì họ thực sự làm và tại sao họ được thuê.

Cụm từ “C-level”, thường được gọi là “C-suite”, dùng để chỉ các vị trí điều hành cấp cao trong một công ty. Từ "trưởng" được thể hiện bằng chữ C trong câu này, như trong giám đốc điều hành và giám đốc điều hành.

Dưới đây là một số quan niệm sai lầm phổ biến về tìm kiếm điều hành

1. Tuyển dụng nhân sự cấp cao là 1 quá trình rất vô cảm

Các chuyên gia dich vu tuyen dung nhan su cũng đang tìm kiếm cơ hội đầu tư vào sự nghiệp của họ với các doanh nghiệp chia sẻ kỹ năng, niềm tin, tầm nhìn và quan điểm của họ để tăng giá trị cho sự nghiệp của họ trong khi tập trung vào các mục tiêu của công ty và tạo ra kết quả.

Trong điều kiện bình thường mới, có một sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống là một yếu tố quan trọng khác có thể ảnh hưởng đến việc mọi người thể hiện tốt như thế nào và sự nghiệp của họ kéo dài bao lâu.

Các giám đốc điều hành ở cấp cao và cấp C bị ảnh hưởng đáng kể bởi môi trường làm việc khắt khe và mức độ căng thẳng gia tăng. Các chuyên gia ưu tiên hàng đầu về sức khỏe tinh thần và cảm xúc của họ trước những thay đổi gần đây.

2. Các công ty lớn hơn được trang bị tốt hơn để xử lý các tìm kiếm cấp C.

Khách hàng thường nghĩ rằng các công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự chào hàng một mạng lưới ứng viên lớn và cơ sở dữ liệu phong phú được trang bị tốt nhất để xử lý các tìm kiếm cấp cao. Mặc dù một mạng lưới có thể là một lợi thế ban đầu, nhưng các công ty thường giới hạn khả năng tiếp cận với mạng lưới của họ vì tin rằng nó sẽ tạo ra một lượng ứng viên đủ lớn.

3. Các công ty tìm kiếm điều hành chỉ làm việc trên các vị trí cấp cao

Điều này dựa trên tiền đề rằng chỉ các vị trí cấp C là quan trọng đối với các công ty, được củng cố bởi thông lệ của một số công ty đặt ra mức phí tối thiểu bắt buộc cho việc tìm kiếm. Các nhà quản lý cấp trung và giám đốc điều hành là những người thuê chiến lược cho phép một công ty thực hiện các mục tiêu của mình.

Các công ty tuyển dụng cao cấp nhỏ hơn sẵn sàng cam kết với các nhà tuyển dụng cấp cao hơn thường có khả năng xử lý tốt hơn các tìm kiếm như vậy.