Cung cấp nhận sự từ những con bot

Nếu bạn đã có kinh nghiệm vững vàng nhưng đã rời khỏi thị trường lao động một thời gian, bạn có thể bỏ lỡ các cuộc phỏng vấn vì cách các nhà tuyển dụng đang sử dụng các hệ thống tự động để lọc ra các ứng viên trong quá trình cung cấp nhân sự.

Một nghiên cứu mới được công bố bởi Trường Kinh doanh Harvard cho thấy các nhà quản lý phần mềm tuyển dụng sử dụng sai cách bỏ qua hàng triệu ứng viên khả thi vì các tiêu chí mà các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng theo thời gian.

Nhưng các thông số mà các nhà quản lý tạo ra trong phần mềm - được sử dụng để chấm điểm các đơn xin phỏng vấn thêm - dẫn đến việc nhiều ứng viên có thể phù hợp với công việc bị bỏ qua, theo nghiên cứu trên HBR.

Nghiên cứu cho thấy rằng các hệ thống tuyển nhân sự cao cấp tự động được cấu hình không linh hoạt đang lọc ra các ứng viên khả thi vì họ không khớp với các thông số được thiết lập trong phần mềm.

Báo cáo lưu ý rằng 88% nhà tuyển dụng được khảo sát nói rằng "các ứng viên có kỹ năng cao đủ tiêu chuẩn bị loại khỏi quy trình vì họ không phù hợp với các tiêu chí chính xác được thiết lập bởi mô tả công việc."

Các nhà nghiên cứu đã khảo sát hơn 8000 "công nhân ẩn" và hơn 2250 giám đốc điều hành trên khắp Hoa Kỳ, Anh và Đức. Họ ước tính có 27 triệu lao động ẩn ở Mỹ, bao gồm cả những người thiếu việc làm và những người không còn tham gia vào thị trường lao động và do đó, bị loại khỏi số liệu thống kê thất nghiệp chính thức.

Bên cạnh phần mềm dich vu tuyen dung nhan su, công nghệ phát triển nhanh chóng có nghĩa là ngày càng chỉ những người được tuyển dụng - và cập nhật công nghệ mới nhất - có các kỹ năng cần thiết cho công việc.

Báo cáo lưu ý: "Khi tốc độ thay đổi trong cơ cấu nhiệm vụ ngày càng tăng, trình độ của những người bên ngoài lực lượng lao động trở nên ít liên quan hơn nhanh chóng so với trước đây".

"Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm công nhân phù hợp với hồ sơ ưa thích của họ sẽ thu hút những người lao động hiện đang đảm nhiệm vai trò hoặc liên quan đến công việc đó. Những người lao động này có nhiều khả năng được tiếp xúc với công nghệ hiện đại và được đào tạo do nhà tuyển dụng cao cấp cung cấp, hỗ trợ để xây dựng kỹ năng của họ. Do đó, những người lao động có việc làm có được lợi thế bổ sung và ngày càng lớn hơn những người không được tuyển dụng. "