Dịch vụ tính lương cập nhật 2022

Dịch vụ tính lương là một nhu cầu cần thiết đối với các tổ chức. Nếu một doanh nghiệp không trả lương cho nhân viên một cách chính xác hoặc đúng hạn, nhân viên sẽ nhanh chóng trở nên bất mãn.

Tuy nhiên, nó là một chức năng kỹ thuật và như vậy, nó đòi hỏi chuyên môn của các chuyên gia. Thông thường, các tổ chức không muốn chuyên môn đó nội bộ. Họ muốn có một chuyên gia bên ngoài để cung cấp cho họ.

Mở rộng toàn cầu đồng nghĩa với việc ưu tiên trả lương sớm hơn

Khi điều hành một công ty, thời gian là tiền bạc, và khi doanh nghiệp phát triển và số lượng nhân viên tăng lên, không may là thời gian dành cho việc quản lý bảng lương cũng vậy. Khắc phục luôn là một khoảnh khắc tế nhị đối với công ty và nhân viên của công ty.

Giảm thiểu rủi ro và tính liên tục trong kinh doanh là điều cần thiết. Việc sự dụng dich vu tinh luong có khả năng tiết kiệm thời gian, loại bỏ khối lượng công việc không cần thiết và phức tạp.

Lực lượng lao động đang thay đổi đang kết nối tiền lương và khả năng di chuyển gần hơn bao giờ hết.

Khi lực lượng lao động ngày càng cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc di động từ các địa điểm khác nhau, tính di động sẽ xem xét tác động thuế của xu hướng này. Khi quản lý một lực lượng lao động di động, các công ty thường có các nhà cung cấp khác nhau về khả năng di chuyển và trả lương, và họ thấy mình bị mắc kẹt trong việc điều phối giữa chúng.

Vì hồ sơ bảng lương và dich vu thue ngoai nhan su bao gồm nhiều thông tin nhạy cảm về cả doanh nghiệp và nhân viên của nó, các nhà cung cấp bảng lương thuê ngoài chất lượng sẽ giúp các tổ chức luôn dẫn đầu cuộc chơi bảo mật dữ liệu. Thu hẹp khoảng cách này là điều cần thiết để quản lý tuân thủ và rủi ro cũng như để tăng hiệu quả.

Công nghệ kỹ thuật số sẽ thúc đẩy làn sóng hoạt động trả lương tiếp theo

Công nghệ kỹ thuật số đang tạo ra cả cơ hội và thách thức trong các tổ chức. Những tiến bộ trong ứng dụng tính lương của bên thứ ba đang khiến các tổ chức phải suy nghĩ lại về môi trường trả lương và dịch vụ nhân sự thuê ngoài của họ khi họ buộc phải rời xa các hệ thống tại chỗ cũ và hướng tới mô hình dựa trên đám mây.

Đồng thời, những tiến bộ trong tự động hóa quy trình robot (RPA), internet vạn vật (IoT), trí tuệ nhân tạo (AI), chatbots và blockchain, cùng với những tiến bộ khác, đang cho phép các chức năng trả lương tự động hóa các quy trình lặp đi lặp lại trước đây đã tiêu tốn đáng kể thời gian và tài nguyên.