Nên áp dung AI cho dịch vụ tính lương không?

Kinh doanh mang tính toàn cầu hơn bao giờ hết. Các công ty đang ngày càng chuyển sang các nhà cung cấp dịch vụ tính lương toàn cầu cung cấp các nền tảng AI tự động.

Họ muốn sự xuất sắc trong hoạt động mà công nghệ mang lại bằng cách tự động hóa bảng lương và hợp nhất dữ liệu thành một luồng duy nhất - tất cả đều vô cùng có giá trị.

Sẽ hữu ích như thế nào nếu bạn biết mức lương của công việc đó, hoặc ít nhất là mức lương tiềm năng, trước khi bạn trải qua toàn bộ quá trình nộp đơn và phỏng vấn? Có một AI cho điều đó. Thật vậy, có một AI cho mọi thứ liên quan đến dịch vụ trả lương.

Tự động hóa các quy trình tính lương

Một trong những lợi ích lớn nhất của việc áp dụng AI trong dich vu tinh luong là tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại và tốn thời gian.

Hầu hết thời gian, các chuyên gia nhân sự không thể tăng cường sự gắn kết với nhân viên của mình vì họ dành phần lớn thời gian để giải quyết các công việc hành chính. Điều này bao gồm những thứ như xử lý bảng lương, xử lý dữ liệu và tạo báo cáo.

Dự đoán yêu cầu của nhân viên

Mọi doanh nghiệp đều muốn giữ những nhân viên giỏi nhất của mình càng lâu càng tốt. Tuy nhiên, để đạt được điều này, họ cần đảm bảo rằng nhân viên có mọi thứ mà họ muốn để họ ở lại.

Quá trình dịch vụ thuê ngoài nhân sự này bao gồm việc đào tạo AI trên tập dữ liệu hơn một triệu tin tuyển dụng, cho phép nó sử dụng văn bản danh sách việc làm để đánh giá các đặc điểm liên quan đến tiền lương của công việc theo thời gian thực.

Về cơ bản, AI có thể mang lại cho các nhân viên tiềm năng nhiều cơ hội lựa chọn và lựa chọn công việc hơn là nộp đơn cho tất cả mọi thứ để rồi thất vọng. 

Cung cấp dữ liệu phản hồi cho nhà tuyển dụng

Ngoài việc tuyển dụng và sa thải nhân viên, bộ phận nhân sự cũng có nhiệm vụ cung cấp thông tin phản hồi cho các nhà quản lý doanh nghiệp.

Dữ liệu hợp nhất cũng cung cấp cơ sở cho việc lập kế hoạch và quản lý rủi ro trong tương lai - cách tốt nhất để chống suy thoái công ty của bạn và phản ứng theo thời gian thực với các điều kiện thị trường đang thay đổi.

Nó cho biết vị trí nào của bạn mang lại ROI tốt nhất và loại nhân viên nào tiết kiệm chi phí nhất. Nếu có những biến động trong hoạt động staffing services trong suốt cả năm, số liệu phân tích sẽ tiết lộ những tháng nào cần chi tiêu nhiều hơn, để công ty có thể lập kế hoạch cho tương lai.