Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - List câu hỏi

Sàng lọc ứng viên là công việc đặc thù của những người làm trong lĩnh vực này, tương tự như việc tổng hợp thu chi của kế toán. Là một người trong ngành dịch vụ tuyển dụng nhân sự, bạn sẽ thường có những thắc mắc và những câu hỏi hóc búa  trong công việc như sau:

1. Các nhà tuyển dụng có nên nói trước cho bạn biết một công việc được trả lương như thế nào?

Mức độ phổ biến của các nhà tuyển dụng khi họ tiết lộ mức lương cho các vị trí khi họ liên hệ với bạn? Tôi đã nghe các đồng nghiệp có các ngành nghề đòi hỏi kỹ thuật cao và có nhu cầu nói về cách các nhà tuyển dụng tiết lộ mức lương cho họ đối với các vị trí mà họ đang tuyển dụng. Điều này đã giúp các đồng nghiệp của tôi yêu cầu nhiều tiền hơn.

Một người thậm chí còn nói với ông chủ của mình rằng: "Tôi có những nhà tuyển nhân sự cấp cao trên LinkedIn offer tôi nhiều tiền hơn." Điều này đã giúp anh ấy được tăng lương đáng kể vào năm ngoái.

Tuy nhiên, tôi không gặp nhiều may mắn, và trong khi nghề của tôi không được săn đón nhiều như của họ, nó vẫn khá hot. Tôi luôn nghe những câu điển hình "Điều đó phụ thuộc vào kinh nghiệm" hoặc "Chúng tôi đang tập trung vào việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng"

2. Sếp của tôi không muốn cho tôi nghỉ việc

Tôi đang làm việc với tư cách là một nhà dich vu tuyen dung nhan su, và đây là công việc đầu tiên của tôi. Tôi đã ở đây ba tháng và tôi đã không chuẩn bị cho việc bán chương trình sẽ có bao nhiêu công việc. Thật không may, tôi càng dành nhiều ngày cho công việc, tôi càng muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt.

 

Người giám sát của tôi rất tốt và hỗ trợ. Khi tôi cố gắng từ chức, cô ấy vẫn nói rằng cô ấy yêu tôi và coi tôi như em gái của cô ấy. Tôi đã nói với cô ấy nhiều lần rằng tôi muốn từ chức, và cô ấy đã từ chối bằng miệng của tôi. Cuối cùng cô ấy nói rằng có lẽ cô ấy sẽ để tôi rời đi một vài tháng kể từ bây giờ. 

3. Bắt nhân viên ký giấy tờ khi sếp đang bận

Tôi đang ở bộ phận tuyển dụng cấp cao và có một nhân viên đã cho tôi một khoảng thời gian rất khó khăn khi phải ký bất kỳ chính sách hoặc thủ tục, biểu mẫu đánh giá hoặc ghi chú mới nào. Thật là kiệt sức khi liên tục theo dõi cô ấy về chữ ký của sếp, và cô ấy luôn nói, "Tôi sẽ làm điều đó sau, hiện tại tôi rất bận." Tôi nên làm việc với nhân viên này như thế nào để có thể khiến cô ấy ký vào các mẫu đơn?