Tuyển dụng nhân sự - Tự động hay thủ công?

Những người tìm việc hiện đại có nhiều khả năng tìm đến các bảng việc làm trên internet và phương tiện truyền thông xã hội, nơi rất dễ khiến một tin dịch vụ tuyển dụng nhân sự duy nhất bị lạc trong một biển các cơ hội khác.

Nếu bạn muốn thu hút nhân tài tốt nhất, bạn nên sử dụng công nghệ. Dưới đây là cách công nghệ cách mạng hóa quy trình tuyển dụng:

Xử lý data quá tải

Nhiều dữ liệu hơn đồng nghĩa với nhiều nhầm lẫn hơn, cho phép các chi tiết nhỏ “làm lệch quy trình và thúc đẩy mọi người thực hiện những điều không quan trọng, đồng thời bỏ qua các vấn đề cơ bản thực sự với chức năng tuyển dụng cao cấp”.

Và, phân tích và AI chỉ ngày càng “thông minh hơn”, với một số hệ thống được tinh chỉnh đến mức chúng có thể tổng hợp một đống hồ sơ xin việc cho một ứng viên phù hợp nhất. Khi các hệ thống này phát triển và phát triển thành các nền tảng phức tạp hơn, chúng chỉ ngày càng phức tạp hơn để duy trì.

Tiếp cận toàn cầu để tìm ứng viên tiềm năng

Công nghệ không chỉ giúp việc xin việc trở nên dễ dàng hơn mà còn giúp các doanh nghiệp dễ dàng tìm thấy các ứng viên có năng lực ở bất kỳ đâu trên thế giới. Các nhà tuyển nhân sự cao cấp hiện có thể quét các bảng việc làm và các trang mạng chuyên nghiệp, như LinkedIn, để tìm các ứng viên đủ tiêu chuẩn với các kỹ năng phù hợp - không có giới hạn về địa lý.

Với rất nhiều ứng viên háo hức tìm kiếm telecommute, điều này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận với những ứng viên mà họ có thể đã bỏ qua do vị trí. Và nó mở ra khả năng tiếp cận của nhà tuyển dụng để tìm các chuyên gia có bộ kỹ năng cụ thể mà họ không thể tìm thấy tại địa phương.

Linh hoạt hơn với chi phí kiểm soát

Mills nói rằng đó là một sự thay đổi khó khăn đối với các doanh nghiệp khi từ bỏ cảm giác kiểm soát lực lượng lao động. Ngay cả khi có khả năng thuê nhân công từ bất kỳ nơi nào trên thế giới có kết nối internet, một số doanh nghiệp vẫn miễn cưỡng chấp nhận sử dụng dich vu tuyen dung nhan su.

Nhưng các công ty có thể cảm thấy thoải mái với lực lượng lao động kỹ thuật số mới sẽ đạt được nhiều hơn trong sự tham gia của nhân viên. Mills cho biết việc cho phép nhân viên tự do làm việc dù họ làm việc tốt nhất - dù ở nhà, văn phòng hay quán cà phê - tạo ra sự thay đổi nơi nhân viên bắt đầu làm việc từ vị trí “nhiệm vụ mong muốn” thay vì “nhiệm vụ bắt buộc”.