Dịch vụ tuyển dụng nhân sự mới

Thị trường việc làm là hoạt động kinh doanh lớn, với các công ty toàn cầu kiếm tiền lớn bằng cách liệt kê các vị trí tuyển dụng, cung cấp các dịch vụ tuyển dụng nhân sự và kết nối giữa nhà tuyển dụng và nhân viên.

Dưới đây là 3 trend mà các nhà tuyển dụng tại Việt Nam đang áp dụng trong năm nay để đẩy mạnh quá trình tuyển dụng hàng loạt các nhân sự cấp cao bậc C+.

Hiển thị mức lương ở đầu

Tính minh bạch trong thanh toán đang tăng lên khi các doanh nghiệp đang được yêu cầu đưa mức lương của họ vào danh sách việc làm. Nhiều công ty có tư duy tương lai đang quảng cáo trả lương để thu hút nhân tài.

Bạn có 4 đến 8 giây để thu hút sự chú ý của ứng viên, cho dù họ đang tìm kiếm một cách chủ động hay bị động. Mọi người đều muốn biết điểm mấu chốt trong việc tuyển nhân sự cao cấp: họ sẽ được trả bao nhiêu?

Phúc lợi nhân viên hấp dẫn là điều ‘không bàn cãi’

Mức lương cao hơn và công việc từ xa là những yếu tố quan trọng đối với rất nhiều người tìm việc ngày nay, vì vậy các nhà tuyển dụng đang tranh giành để đưa ra những thứ mới nhất và tốt nhất.

Điều đó bao gồm thiết lập một tuần làm việc bốn ngày, giờ làm việc linh hoạt (phổ biến đối với những ngành phục vụ và chăm sóc), thời gian nghỉ phép có lương (hấp dẫn trong môi trường lạm phát cao) và hoàn trả các chi phí làm việc tại nhà như hóa đơn điện thoại và internet. Tuyển dụng cao cấp thì không thể bỏ qua những phúc lợi này cho các ứng viên được.

Tuyển dụng đến tột cùng

Nền tảng là cách chính mà các dịch giả tự do và các công ty tìm thấy nhau để làm việc cởi mở / linh hoạt, đồng thời giúp thiết lập niềm tin cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Đối với những người làm việc tự do, họ cung cấp sự bảo vệ thông qua đảm bảo thanh toán và cơ chế giải quyết tranh chấp, cũng như khả năng thiết lập hồ sơ theo dõi đã xác minh về phản hồi và điểm danh tiếng - một loại sơ yếu lý lịch ảo.

Đối với các nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp, hồ sơ theo dõi này mang lại sự tự tin khi tuyển dụng từ một nhóm nhân tài toàn cầu. Họ không cần phải hiểu các chi tiết cụ thể của thị trường lao động địa phương - xếp hạng của trường đại học như thế nào, nhà tuyển dụng báo hiệu khả năng cụ thể nào, v.v. - để tìm đúng người cho một công việc.

Các nhà tuyển dụng đang tạo ra một mạng lưới rộng lớn hơn trên LinkedIn bằng cách tìm kiếm những người có chức danh công việc phù hợp nhưng giảm bớt các yêu cầu về trình độ học vấn, số năm kinh nghiệm hoặc vị trí.