Các góc khuất trong tuyển dụng cao cấp

Tuyển dụng cao cấp thường được coi là một tập hợp những con cá mập cứng rắn chỉ ưu tiên lợi nhuận của công ty họ hơn tất cả những thứ khác.

Trong thời kỳ kinh tế bất ổn, các công ty đang tìm cách thuê giám đốc tài chính. Tuy nhiên, trong lực lượng lao động ngày nay, cần nhiều hơn thế nữa từ một nhà lãnh đạo.

Theo dữ liệu được Harvard Business Review (HBR) công bố, các đội tuyển dụng đang tìm kiếm những người giỏi, không chỉ là những người lao động giỏi.

Sự minh bạch về các chính sách quản trị doanh nghiệp và các vấn đề môi trường và xã hội — chẳng hạn như biến đổi khí hậu và sự đa dạng, công bằng và hòa nhập — đã trở nên cần thiết trong việc headhunting in vietnam , vì những người tìm việc đang tìm kiếm những nhà tuyển dụng có giá trị phù hợp với giá trị của họ.

Jaimee Eddington, đối tác tại công ty tìm kiếm điều hành Heidrick & Struggles, cho biết: “Nếu bạn không có tư duy cầu tiến và giải quyết các vấn đề ESG, nhân viên, cơ quan quản lý hoặc người tiêu dùng của bạn sẽ thực sự bắt đầu chú ý.

Cô ấy khuyên nên đảm bảo rằng những người phỏng vấn đại diện cho đặc điểm dân tộc của công ty nói chung và bao gồm các nhà lãnh đạo đa dạng trong các cuộc trò chuyện cùng với tổ chức headhunter vietnam, vì nó truyền đạt cam kết của DEI đối với nhân tài. "Nếu họ không gặp bất kỳ ai đa dạng, thì làm thế nào để họ cảm thấy mình sắp được chấp nhận?" Eddington nói.

Cuối cùng, trao đổi cởi mở về các quy trình đằng sau các quyết định về hội đồng quản trị, kế toán, pháp lý, văn hóa và tuyển dụng có thể giúp nhân viên cảm thấy được tham gia và thúc đẩy việc giữ chân nhân viên. Công nhận các lĩnh vực cần cải thiện và thể hiện sự tiến bộ trong ESG có thể có tác động hơn việc cố gắng chứng minh sự hoàn hảo. “Mọi người muốn thấy sự tiến triển,” Eddington nói. “Họ muốn thấy họ đang đến một nơi tốt hơn.”

Tương tự như vậy, việc thuê một giám đốc phát triển bền vững, và bao gồm cả họ trong tuyen nhan su cao cap, có thể thể hiện một nền văn hóa có ý thức về khí hậu.