Góc tâm sự Headhunter Vietnam 

Hầu hết các công ty săn đầu người giỏi nhất không bao giờ (hoặc hiếm khi) sử dụng bảng công việc hoặc kỹ thuật tìm nguồn cung ứng internet.

Dưới đây là những lời chia sẻ trân thành của anh Khiêm, 1 chuyên gia headhunter vietnam với 7 năm kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng.

“LinkedIn đang thay đổi điều đó và những gì tôi thấy đang diễn ra trên thị trường là rất nhiều người trở thành công ty săn đầu người không biết cách tìm nguồn ngoài LinkedIn. Vấn đề là, hầu hết các khách hàng tiềm năng tốt nhất, cấp cao nhất của bạn sẽ không có trên Linkedin hoặc các phương tiện truyền thông xã hội khác.

Họ đang được tuyển dụng hiệu quả và có lợi, và họ luôn cố gắng thực hiện công việc của mình hơn là dành thời gian tạo và duy trì hồ sơ trên LI hoặc các phương tiện truyền thông xã hội khác.

Cách tốt nhất để xác minh điều này là xem xét Giám đốc điều hành và những quản lý vietnam human resources điều hành báo cáo cho Giám đốc điều hành tại một công ty mà bạn biết rõ; rất có thể bạn sẽ thấy họ không có ở đó. Nói tóm lại, nếu nguồn duy nhất của bạn là LI (hoặc bất kỳ phương tiện truyền thông xã hội hoặc cơ sở dữ liệu CV nào khác), bạn có thể đang thiếu nguồn nhân lực tốt nhất hiện có của mình.

Khi các nhà tuyển dụng điều hành có kỹ năng tiến hành tìm kiếm, họ sẽ phát triển một chiến lược. Tôi hình dung nó như những vòng tròn đồng tâm với những khách hàng tiềm năng đủ điều kiện nhất và có khả năng đóng cửa nhất của bạn ở trung tâm (Lưu ý rằng tôi đã viết “khách hàng tiềm năng” chứ không phải “ứng viên”.

Hầu hết những người họ đang theo đuổi đều không ở Thị trường việc làm). Headhunter company in vietnam sẽ nghiên cứu triển vọng trong vòng kết nối đồng tâm của bạn bằng cách lập bản đồ tài năng cho các công ty mục tiêu của họ. Khi họ cạn kiệt triển vọng trong mắt bò đực, họ chuyển sang vòng tròn tiếp theo.

Những khách hàng tiềm năng đủ điều kiện nhất, có khả năng đóng cửa nhất của tôi là:

Giám đốc tài chính của các công ty vừa phải nhỏ hơn trong

Các khu vực địa lý giống nhau và công ty khách hàng của tôi và ở

Cùng ngành với công ty khách hàng của tôi.

Đây là hồ sơ khách hàng tiềm năng về headhunting in vietnam. Trước tiên, tôi sẽ xác định các công ty có liên quan, sau đó xác định giám đốc tài chính trong các công ty đó và bắt đầu thực hiện các cuộc gọi.”