Headhunting in Vietnam - cần kinh nghiệm không?

“Tôi vừa tốt nghiệp trường Đại Học Hà Nội khoa truyền thông, không có kinh nghiệm gì trong tuyển dụng nhưng rất muốn theo con đường headhunting in vietnam. Chắc khó nhỉ?”

Không hề khó, bạn chỉ cần nhấc điện thoại và bắt đầu gọi cho mọi người. Đó là cách bạn bắt đầu.

Tôi sẽ cho bạn lời những lời khuyên trong ngành để bạn có 1 khởi đầu suôn sẻ nhé!

1) Tìm hiểu xem bạn sẽ giữ lại, dự phòng hay biên chế.

Giữ lại trả trước cho bạn, nhưng bạn cần có danh tiếng thành công để đảm bảo hợp đồng. Bạn sẽ được trả tiền khi một người chấp nhận đề nghị và duy trì thời hạn bảo lãnh. Nhân sự vietnam human resources là việc đưa mọi người ký các hợp đồng. Đảm bảo rằng bạn có một hệ thống tính lương và dòng tiền bổ sung.

2) Tìm khách hàng

Gọi cho những người bạn biết, cho họ biết bạn là nhà tuyển dụng và hỏi xem họ có vị trí nào mà bạn có thể làm việc không. Bạn sẽ cần thực hiện 60-100 cuộc điện thoại mỗi ngày trong vài năm đầu tiên để hiểu rõ điều này. Hãy nghĩ lại cách bạn xử lý các cuộc gọi tuyển dụng khi họ đến. Đừng dựa vào kinh nghiệm trong quá khứ của bạn để giúp bạn có được cơ hội. Lịch sử công việc của bạn chỉ hữu ích khi bạn đang bán ‘chính mình’ với tư các 1 headhunter vietnam. Trước tiên, bạn sẽ phải tìm ra cách để mọi người nhấc máy.

4) Tìm ứng viên.

Làm thế nào để bạn thuyết phục họ chuyển đi, giải quyết các mối quan tâm về tài chính của họ và bán họ trong công việc, đồng thời lọc họ cho phù hợp? Bạn không thể dành một giờ nói chuyện với một giám đốc điều hành sắp rời bỏ công việc của mình. Và không gì tồi tệ hơn việc tìm ra chàng trai muốn ra đi nhưng lại không vừa. Anh ấy sẽ gọi cho bạn mỗi ngày và gửi hai email để xem bạn đang làm gì.

Nếu bạn có thể nhờ ai đó giao cho bạn một công việc, bạn sẽ cần phải tìm một người nào đó để lấp đầy công việc đó. Bên ngoài mạng lưới của bạn và headhunter company in vietnam, làm thế nào để bạn tìm thấy các ứng viên? Một khi bạn tìm thấy chúng, bạn làm cách nào để lọc chúng?

3) Tổ chức các cuộc phỏng vấn ứng viên của bạn

Và bây giờ bạn đang chờ một lời đề nghị. Bạn đã sẵn sàng cho cảm xúc dâng trào? Điều gì sẽ xảy ra nếu họ nhận được đề nghị và rút lui? Điều gì sẽ xảy ra nếu đề nghị bị hủy bỏ sau khi ứng viên của bạn đưa ra thông báo? Điều gì sẽ xảy ra nếu họ chấp nhận một phản công và rút lui? Điều gì sẽ xảy ra nếu khách hàng quyết định chờ thanh toán cho đến khi thời hạn bảo lãnh của bạn kết thúc, và sau đó đợi thêm sáu mươi ngày nữa?