Khi nào nên dùng dịch vụ tuyển dụng nhân sự?

Một doanh nghiệp có thể không duy trì được vị trí của mình trong thị trường đang phát triển vì sự khan hiếm nhân tài, thiếu kỹ năng kỹ thuật số và công nghệ nhân sự ngày càng phát triển.

Bạn có thể cân nhắc việc thuê dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi:

1. Bạn đã đạt đến ‘mức trần’ của tuyển dụng

Điều này xảy ra khi công ty của bạn không thể tìm được loại nhân công mà họ cần vì nó vượt quá lĩnh vực chuyên môn của họ hoặc vì nó quá phức tạp. Vì các yếu tố xác định chi phí là duy nhất trong mỗi doanh nghiệp, có hai điều bạn có thể tìm kiếm khi quyết định thuê ngoài tuyển dụng. Đầu tiên, hãy xác định chi phí tuyển dụng nội bộ của bạn.

Chi phí nhân sự nội bộ của bạn có thể bao gồm tiền lương của người tuyển dụng, tiền thưởng giới thiệu nhân viên, chi phí phỏng vấn và các chi phí cố định như tiền thuê văn phòng. Thứ hai, xác định chi phí dich vu tuyen dung nhan su bên ngoài của bạn và so sánh.

Một công ty có thể xác định được loại tình huống này khi họ bắt đầu nhận những ứng viên kém cỏi cho một vị trí mới hoặc bộ phận nhân sự công khai cảnh báo về việc họ thiếu chuyên môn với vị trí được đề cập.

2. Bạn đang tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao

Công việc kỹ thuật đôi khi yêu cầu năng lực rất cụ thể. Các nhóm nhân sự nội bộ thường gặp khó khăn khi tìm kiếm các kỹ sư hoặc nhà phát triển rất cụ thể và kỹ thuật.

Công nghệ nhân sự đang phát triển với tốc độ nhanh, có thể có lợi cho một số người và áp đảo cho những người khác. Không phải tất cả đều là chuyên gia công nghệ trong công ty của họ.

Điều này dẫn đến mức độ khó khăn ngày càng tăng để xác định các ứng viên tiềm năng. Cơ quan tuyển tuyển nhân sự cao cấp thường đã có sẵn các nguồn nhân tài mà họ có thể khai thác và sử dụng những nhà tuyển dụng kỹ thuật, những người nhận thức được các xu hướng và công nghệ mới mà bạn có thể sử dụng.

3. Nhu cầu của bạn vượt xa nguồn cung của các nhà tuyển dụng nội bộ

Điều này xảy ra rất nhiều khi các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng bùng nổ hoặc khi có nguồn đầu tư mới và công ty cần thuê.

Nói một cách dễ hiểu, bạn muốn những ứng viên tốt nhất để công ty của bạn đạt được kết quả tối ưu. Tuy nhiên, khi bạn mở một vị trí tuyển dụng nhân sự cao cấp mới, nó có thể mất thời gian và nguồn lực cho đến khi nó được người phù hợp với hồ sơ của bạn lấp đầy.

Các nhóm nhân sự thường có một băng thông nhất định về các vị trí mà họ có thể xử lý định kỳ, vì vậy khi tình huống này xảy ra, nhu cầu vượt xa số lượng vị trí mà họ có thể xử lý. Kết quả là, toàn bộ quá trình của bạn có thể bắt đầu teo đi và chậm lại.