Tuyển dụng nhân sự cao cấp - Tips

Tuyển dụng nhân sự cao cấp

Bất kỳ ai làm tuyển dụng nhân sự cao cấp trong thị trường việc làm ngày nay đều biết điều đó không giống như bất kỳ điều gì đã có trước đây.

Tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục tương đương với nguồn ứng viên gần như bằng không. Các lựa chọn bị hạn chế, khiến những người có công việc cố định sẽ được tán tỉnh và thu hút.

Nhưng, làm thế nào bạn có thể làm cho quá trình tuyển dụng nhanh hơn? Hãy tham khảo 2 chiến lược tiêu biểu này.

Tăng cường tin tuyển dụng và đơn giản hóa quá trình nộp đơn

Có rất nhiều ứng viên không đủ tiêu chuẩn nộp đơn vào các cơ hội việc làm của bạn có thể là do bạn đã đăng tuyển. Vậy điều gì tạo nên một quảng cáo hiệu quả?

Tin tuyển dụng cấp cao của bạn phải bao gồm tất cả các yêu cầu thiết yếu. Tuy nhiên, nó cũng phải là khát vọng. Để thu hút nhân tài tốt nhất, bạn cần viết về lý do tại sao ứng viên nên chọn bạn hơn bất kỳ ai khác. Nói cách khác, quảng bá công ty của bạn như là lựa chọn tốt nhất của họ.

Quá trình nộp đơn kéo dài và mệt mỏi không hấp dẫn các ứng viên. Hơn nữa, họ mong đợi ứng tuyển công việc trực tiếp từ điện thoại của họ. Theo Indeed, ước tính có 62% người tìm việc sử dụng thiết bị di động để tìm việc trên toàn cầu. Tìm kiếm việc làm trên thiết bị di động chủ yếu được thúc đẩy bởi sự tiện lợi cho 55% người tìm việc. Ngoài ra, 66% ứng viên sẽ sử dụng thiết bị di động để xin việc nếu nó dễ dàng hơn.

Tuyển dụng từ nội bộ, khuyên khích chương trình giới thiệu nhân viên

Các ứng viên thụ động cũng được khuyến khích tiếp cận trong quá trình tuyển dụng cao cấp. Thông thường, những người không tích cực tìm việc có kinh nghiệm dày dặn, lý tưởng cho vị trí bạn đang ứng tuyển.

Có khó để thuyết phục các ứng viên thụ động cụ thể không? Nó có thể. Bạn có thể đảm bảo một cuộc phỏng vấn không hơn gì một email nhanh chóng cho một vài ứng viên mà bạn quan tâm.

Nhiều nhân viên giỏi nhất được thuê trong nội bộ hoặc thông qua sự giới thiệu của nhân viên. Khoảng một nửa số người được giới thiệu (45%) ở lại trong bốn năm hoặc lâu hơn. Và, chỉ 25% nhân viên được thuê từ các hội đồng việc làm còn lại trong hơn hai năm.

Các chương trình giới thiệu nhân viên cho phép nhân viên của bạn thay mặt bạn thực hiện một lượng tuyển dụng đáng kể. Làm như vậy, việc tuyển nhân sự cao cấp sẽ mất ít thời gian hơn rất nhiều, và chi phí quảng cáo sẽ giảm xuống. Nhiều khả năng các ứng viên có mối quan hệ cá nhân với nhân viên hiện tại sẽ chấp nhận lời mời làm việc.

Nhân viên phải luôn được khuyến khích nộp đơn vào các vị trí mới. Nguyên nhân? Chà, nó ít tốn kém hơn và tăng cường sự tham gia của nhân viên. Nhưng, nó cũng làm cho quá trình tuyển dụng nhanh hơn.

Dựa trên kỹ năng, kiến ​​thức, lòng trung thành và đạo đức làm việc của nhân viên hiện tại, bạn đã biết họ phù hợp với doanh nghiệp của bạn. Tương tự như vậy, cần có thời gian và nỗ lực để chào đón một thành viên mới trong nhóm. Tuy nhiên, mặt khác, một nhân viên hiện tại đã ổn định và thoải mái trong tổ chức của bạn.