Xu hương tuyển dụng cao cấp ngày nay là gì?

Các dịch vụ tuyển dụng cao cấp được hỗ trợ bởi công nghệ có thể giảm đáng kể thời gian thuê và cho phép các nhà tuyển dụng dành thời gian cho các quy trình quan trọng như nhiều cuộc phỏng vấn và giới thiệu liền mạch.

Giảm thiểu nỗ lực, tối đa hóa giá trị

Các nhóm nhân sự dành khoảng 86 phần trăm thời gian của họ cho các công việc hành chính trong chức năng nhân sự. Bằng cách tăng tốc số hóa và áp dụng các công nghệ nhân sự, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có thể giải phóng và trao quyền cho các nhóm nhân sự để cung cấp dịch vụ của họ cho lực lượng lao động.

Các công nghệ hiện đại như AI và tự động hóa có thể thu hẹp các lĩnh vực mà con người nỗ lực thực hiện, cho phép các chuyên gia tuyển dụng cấp cao tập trung vào việc quản lý, gắn kết và giữ chân nhân tài.

Bằng cách tối đa hóa sản lượng và giá trị của đội ngũ nhân sự, các tổ chức có thể mở ra tiềm năng thực sự của lực lượng lao động và quy mô hoạt động kinh doanh của họ. Để đạt được tăng trưởng kinh doanh, các tổ chức phải tận dụng tối đa tài sản tốt nhất của họ - con người.

Cải tiến quản lý nhân tài, chiến lược giữ chân

Quản lý nhân tài là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của bộ phận nhân sự. Các tổ chức phải xây dựng một chiến lược nhân tài mạnh mẽ để giúp họ thu hút cũng như giữ chân những nhân tài hàng đầu. Bằng cách khai thác các công cụ thông minh như phân tích dữ liệu, các chuyên gia cung ứng nhân sự có thể có được thông tin chi tiết lấy con người làm trung tâm để đưa ra các quyết định chiến lược và cuối cùng giảm doanh thu.

Các công nghệ hiện đại cũng cho phép các nhóm nhân sự đo lường mức độ gắn bó của nhân viên và giải quyết những bất bình của họ, từ đó tạo ra một văn hóa làm việc tích cực.

Khai thác các nguồn tài năng toàn cầu chưa được khai thác

Đại dịch đã mở đường cho những chuyển đổi công nghệ nhanh chóng, đặc biệt là trong quá trình tuyển dụng. Với dịch vụ tuyển dụng ảo, nhân sự từ xa và điện toán đám mây, một nhóm nhân tài toàn cầu chưa được khai thác đã xuất hiện trước các nhà tuyển dụng. Do đó, các tổ chức không cần hạn chế tài năng địa phương mà hãy thâm nhập vào thị trường tài năng toàn cầu.

Các công nghệ hiện đại đã tạo ra các mô hình làm việc kết hợp và từ xa không ma sát có thể giúp các tổ chức cộng tác với các nhóm làm việc ở các góc khác nhau trên thế giới. Bằng cách tích hợp công nghệ vào quy trình tuyển nhân sự cấp cao, các công ty có thể tiếp cận những tài năng tốt nhất trên toàn cầu và giải phóng tiềm năng thực sự của họ.