Ngành cung ứng nhân sự - Xu hướng đi chung của các công ty

Các công ty cung ứng nhân sự tiếp tục đối mặt với những thách thức tuyển dụng và tuyển dụng trong năm thứ hai của thị trường lao động chưa từng có, đặc trưng bởi doanh thu và cơ hội việc làm ở mức kỷ lục, căng thẳng gia tăng và thay đổi đáng kể kỳ vọng của ứng viên.

Các ưu tiên thay đổi

Theo các chuyên gia, dự báo đầy tham vọng đó có thể là kết quả của cuộc khủng hoảng tuyển dụng đang diễn ra trong nhiều lĩnh vực. Những người sử dụng lao động muốn hoàn thành vai trò có thể nghĩ rằng hiệu quả của những việc thuê đó sẽ phải được đánh giá và giải quyết một khi thị trường lao động lắng xuống.

Cải thiện chất lượng tuyển dụng trong 12 tháng tới là ưu tiên hàng đầu của các nhà tuyển dụng được khảo sát, theo cong ty cung ung nhan su Jobvite cho biết.

Cuộc khảo sát cho thấy những thay đổi thú vị trong các ưu tiên tuyển dụng trong 5 năm qua. Những thay đổi lớn nhất về tầm quan trọng bao gồm các lĩnh vực như đào tạo nhân tài và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Những thay đổi lớn nhất bao gồm đầu tư vào công nghệ tuyển dụng, tự động hóa quy trình và cải thiện tính đa dạng

Xu hướng bảo vệ môi trường

Trong thế giới công việc mới, rõ ràng là các ứng viên đang trở nên hiểu biết về môi trường và hiện họ đang lựa chọn các công ty phù hợp với các hệ thống niềm tin này. Ví dụ, 85% người ở Anh được IPSOS khảo sát vào năm 2021 nói rằng họ hiện đang lo ngại về biến đổi khí hậu, tăng từ 60% vào năm 2013. Trong khi đó, Thế hệ Z cho rằng “thân thiện với môi trường” là ưu tiên hàng đầu khi lựa chọn công ty cung cấp nhân sự. (Mintel, 2019).

Sau đó, bằng cách hợp tác với Greenify Talent, JGA Recruitment Group đã cam kết trở thành một trong những nhà tuyển dụng đầu tiên xanh hóa hoạt động kinh doanh của mình bằng cách cung cấp các khoản tín dụng carbon dựa trên tự nhiên để bù đắp lượng khí thải gây hiệu ứng nhà kính.

EllisKnight cũng tiết kiệm carbon trong các hoạt động của chính mình - thông qua quản lý chất thải và các phương thức làm việc linh hoạt giúp giảm nhu cầu đi lại - và trở thành trung tính carbon vào tháng 12 năm ngoái.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có đạo đức hỗ trợ các mục tiêu bền vững của khách hàng bằng cách bù đắp lượng khí thải carbon của mỗi người thuê cố định mà họ đặt trong 12 tháng đầu tiên làm việc của họ. Thông qua quan hệ đối tác với Ecologi, một dịch vụ cung ứng nhân sự, EllisKnight năm ngoái đã trồng 4.423 cây và đạt được 103,7 tấn carbon bù đắp.