3 đặc thù trong tuyển dụng cao cấp

“Tìm kiếm vị trí đăng tuyển, viết một lá thư xin việc và sơ yếu lý lịch hoàn hảo… và bạn sẽ nhận được công việc”. Điều này nghe có vẻ đủ logic, nhưng đó không phải là cách thế giới thực sự hoạt động — đặc biệt là với tuyển dụng cao cấp như giám đốc và giám đốc điều hành.

Thị trường việc làm đối với tìm kiếm điều hành

Nhiều vai trò hơn bao giờ hết

Nhờ làn sóng từ chức (bao gồm cả những người nghỉ hưu) trong thời kỳ Covid-19 và nhu cầu gia tăng từ nền kinh tế mở cửa trở lại, các nhà tuyển dụng ngày càng bị bỏ lại nhiều vị trí tuyển dụng hơn mức họ có thể lấp đầy.

Ý nghĩa của nó đối với bạn

Trái ngược với quan điểm phổ biến, nhân viên trẻ không phải là những người khó khăn lần này. Các nhân viên trung cấp (trong độ tuổi từ 30 đến 45) đã từ chức nhiều hơn bất kỳ nhóm nào khác và những người ở độ tuổi 45+ cũng đã chứng kiến ​​sự gia tăng số lượng từ chức.

Và do việc chuyển sang làm việc từ xa, các công ty đang tìm kiếm và tuyển dụng cấp cao những người quản lý có kinh nghiệm và được đào tạo tốt để hướng dẫn những người còn lại trong nhóm của họ thay vì những người lao động trẻ, mới quen.

Vậy tại sao phải mất quá nhiều thời gian để tôi có được một công việc điều hành?

Có vẻ như các kỹ năng chuyên môn của các giám đốc điều hành sẽ giúp họ có được công việc nhanh hơn, nhưng điều ngược lại là đúng. Bởi vì kỹ năng và kiến ​​thức của họ rất cụ thể, việc tìm kiếm một sự phù hợp chính xác có thể khó hơn. Một lý do khác là thậm chí ít vị trí điều hành hơn được quảng cáo công khai.

 

Những điều bạn có thể làm khác trong quy trình tuyển dụng này

Nếu bạn không vui mừng trước viễn cảnh phải chi tiêu hàng ngày trong bốn tháng tới hoặc lâu hơn để điền vào các đơn xin việc, bạn sẽ vui mừng khi biết rằng có nhiều cách để làm cho quá trình chọn công ty cung ứng nhân sự diễn ra nhanh hơn một chút.

1. Tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn và mạng xã hội của bạn.

Điều này không có nghĩa là dành nhiều thời gian hơn để trang trí CV của bạn và chọn ảnh hồ sơ trông chân thực nhất.

Thay vào đó hãy tối ưu hóa hồ sơ của bạn bằng cách sử dụng các từ khóa phù hợp (nghĩa là nhà tuyển dụng có nhiều khả năng tìm thấy bạn hơn) và mở rộng mạng lưới của bạn (nếu bạn có mối quan hệ chung với một nhà tuyển dụng, bạn sẽ xuất hiện ở vị trí cao hơn trong các tìm kiếm).

2. Thuê một 'huấn luyện viên' nghiệp vụ điều hành.

Chúng ta đang sống trong thời đại của những huấn luyện viên. Huấn luyện viên cuộc sống, huấn luyện viên thể hình, huấn luyện viên hẹn hò; bạn đặt tên cho nó. Ngoài ra còn có các huấn luyện viên cung cấp nhân sự, những người chuyên giúp các chuyên gia cấp cao đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ.

3. Đừng bao giờ quên là có các đối thủ

Khi bạn thấy một tin tuyển dụng, có nghĩa là vị trí tuyển dụng cũng sẽ được đăng trên hàng chục trang web khác như Indeed, Monster và LinkedIn. Do đó, mỗi bài đăng sẽ thu hút hàng trăm hoặc thậm chí hàng nghìn đơn đăng ký.