Bối cảnh thị trường headhunting in Vietnam

Thị trường headhunting in vietnam ở mọi cấp độ đang cạnh tranh khốc liệt, đặc biệt là đối với các vị trí C-suite và VP. Các nhà tuyển dụng cần có 1 chiến lược tuyển dụng nhân sự cao cấp cụ thể nhất có thể.

Lãnh đạo toàn diện yêu cầu phản hồi mang tính xây dựng

Một nhà lãnh đạo toàn diện thu thập và kết hợp phản hồi của các bên liên quan từ việc tuyển dụng các nhà quản lý, giám đốc điều hành, nhân viên và nhóm nhân sự, để thu hẹp khoảng cách giữa hành vi và thành công, dẫn đến một tổ chức mạnh hơn.

Với tư cách là nhà lãnh đạo headhunter company in vietnam, điều bạn có thể làm ngay là tiếp cận phản hồi với một tư duy khác: chúng ta phải phá bỏ rào cản cũ khiến các giám đốc điều hành và nhân viên không thể trò chuyện trung thực trong một tổ chức tập thể.

Sau đó, cuộc thảo luận phải tập trung vào những gì họ muốn đạt được cùng nhau, các khía cạnh thuộc trách nhiệm của người lãnh đạo và những khía cạnh của nhân viên. Kết quả là, các nhà lãnh đạo hòa nhập rất xuất sắc trong việc đưa ra phản hồi dẫn đến các hành động mà chúng ta có thể cùng nhau thực hiện. Lãnh đạo vietnam human resources toàn diện đang cởi mở với cuộc trò chuyện đó.

Đánh giá các chiến lược hiện tại để phù hợp với thương hiệu

Trước khi xây dựng chiến lược tuyển dụng, các nhà lãnh đạo nên tùy chỉnh các chiến lược để phù hợp với thương hiệu của tổ chức. Đặt ra tầm nhìn, tiêu chuẩn, kỳ vọng và sau đó cho phép nhóm có không gian và học hỏi từ những gì đã hoạt động trong quá khứ và những gì cần thay đổi.

Để xây dựng kế hoạch theo đuổi mục tiêu mới đó, hãy xem lại các chiến lược hiện tại của công ty áp dụng cho việc tuyển dụng, bao gồm chiến lược kinh doanh, chiến lược tuyển dụng hiện tại và các chiến lược phòng ban khác.

Khi các headhunter vietnam toàn diện chứng minh mô hình chúng tôi so với mô hình của bạn, họ cung cấp thông tin chi tiết rõ ràng về những gì tổ chức coi trọng và cách chúng tôi sẽ giải quyết những giá trị này một cách tổng thể. Bằng cách thể hiện hành vi này, chúng tôi ưu tiên nó trong toàn tổ chức.

Sử dụng công nghệ tuyển dụng hiệu quả

Ở Đông Nam Á, một công ty có trụ sở tại Singapore đã được coi là "nhà tiên phong trong việc tuyển dụng AI". Impress.ai, một nhà cung cấp giải pháp tuyển dụng end-to-end, sử dụng chatbot để đánh giá các ứng viên thông qua một loạt các bài đánh giá và chỉ định một giá trị số liệu tổng thể. Tìm hiểu thêm về Impress.ai tại đây.

Impress.ai và đối tác Aon cam kết giúp các chuyên gia nhân sự đưa ra các quyết định về nhân tài sáng suốt hơn để giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và tiền bạc.