Chiến lược tuyển dụng hậu dịch

Khi đại dịch Covid-19 tiếp tục gây khó khăn cho nền kinh tế, nó cũng đã mang lại những thách thức chưa từng có đối với sản xuất, hoạt động của doanh nghiệp và headhunter vietnam. 

Nhấn mạnh vào thương hiệu nhà tuyển dụng

Đó là tất cả về tiếp thị. Văn hóa công ty đóng một vai trò lớn hơn trong việc tuyển dụng và cần phải bán mình cho những người đang tìm kiếm việc làm, và thậm chí cho những người có thể không. Giá trị thương hiệu của nhà tuyển dụng ngày càng được quan tâm và công nhận rộng rãi và đã trở thành một trong những chỉ số tốt nhất về văn hóa công sở đối với người tìm việc.

Do đó, phát triển một thương hiệu việc làm vững chắc sẽ giúp headhunter company in vietnam của bạn nổi bật trên thị trường người tìm việc và cuối cùng giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn. Cân nhắc xây dựng trải nghiệm ứng viên mạnh mẽ, sau đó ghép nó thành trải nghiệm nhân viên để cho phép mọi người của bạn thể hiện là bản thân tốt nhất của họ. Nhân sự cần tiếp thị cho người tìm việc giống như cách tiếp thị giao tiếp với khách hàng tiềm năng.

Các công ty châu Á - Thái Bình Dương ước tính mức tăng lương trung bình là 5,3% cho các giám đốc điều hành, quản lý và nhân viên chuyên nghiệp và nhân viên hỗ trợ vào năm 2022.

Sắp xếp công việc linh hoạt hơn 

Các biện pháp khuyến khích nhân viên có thể giúp thỏa mãn các nhu cầu khác nhau và kích thích sự nhiệt tình của họ đối với công việc, để họ duy trì tâm trạng tích cực, giúp họ khám phá hết tiềm năng của mình. Điều này có nghĩa là các công ty sẽ cần phải trả nhiều tiền nhất để giữ chân nhân tài hàng đầu, trong bối cảnh thị trường việc làm sôi động và những thách thức xung quanh việc thu hút vietnam human resources.

Tại Singapore, các nhà tuyển dụng dự kiến ngân sách lương trung bình sẽ tăng 3,2% vào năm 2021 và 3,7% vào năm 2022.

Việc này không chỉ nâng cao hiệu quả của chính công ty mà còn trao quyền cho nhân viên của mình để đạt được tiến bộ và thành tích nghề nghiệp.

Ngoài mức lương cạnh tranh, hiện tại, các công ty cũng cần tập trung chi tiêu của mình vào một loạt các chương trình phúc lợi, lợi ích và nâng cao kỹ năng để thúc đẩy sự tham gia của nhân viên. 

Sự đa dạng hóa của các thức làm việc xã hội hiện nay đã ảnh hưởng đến thời gian làm việc truyền thống 8 giờ / ngày. Khi đi headhunting in vietnam, các bạn nên chú ý rằng,  dưới cùng một mức lương bình thường, thời gian rảnh cho  cá nhân ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động.