Công ty cung ứng nhân sự xem xét lại chiến thuật

Đại dịch Covid-19 đã khiến các công ty cung ứng nhân sự và các nhà lãnh đạo C-suite phải suy nghĩ rất nhiều khi nói đến chiến lược tuyển dụng và / hoặc thu hút nhân tài của họ.

Làm thế nào bạn có thể đánh bại đối thủ cạnh tranh của mình về thư mời chào hàng và giữ nhân viên gắn bó lâu dài?

Đảm bảo rằng Sứ mệnh của bạn rõ ràng, dễ hiểu và dễ nhìn thấy

Nhiều công ty dành thời gian và nỗ lực đáng kể để phát triển sứ mệnh, giá trị và tầm nhìn của họ. Nhưng ít tổ chức hơn đảm bảo những yếu tố đó đi vào cuộc sống trong mọi việc họ làm, bao gồm cả tuyển dụng và duy trì.

Theo nghiên cứu, 70% giám đốc điều hành và nhân viên cao cấp đồng ý rằng một sự lãnh đạo tốt và văn hóa dẫn đến cải thiện các việc vietnam human resources như tuyển dụng, giữ chân, hiệu suất công việc, gắn kết và đổi mới. Ngoài ra, 72% giám đốc điều hành cấp C đồng ý rằng tổ chức của họ sẽ cần phải cam kết nhiều hơn nữa trong việc xây dựng văn hóa tử tế để đạt được thành công trong bối cảnh ngày nay.

Tuyển dụng và tuyển dụng: Giữ cho ứng viên tương tác với trải nghiệm đa kênh

Với những tài năng hàng đầu chỉ có mặt trên thị trường trung bình 10 ngày, việc công ty cung cấp nhân sự kết nối nhanh chóng và hiệu quả với các ứng viên bạn yêu thích là vô cùng quan trọng. Mọi người thường sẽ tương tác với bạn 14 lần trước khi đưa ra quyết định về vai trò, vì vậy, giữ cho họ gắn bó với hành trình đó thông qua trải nghiệm tuyển dụng được cân nhắc tốt và liền mạch là điều tối quan trọng.

 

Suy nghĩ lại về lợi ích của nhân viên

Nếu một phần lực lượng lao động của bạn là người làm công ăn lương theo giờ từ các cộng đồng không được phục vụ, hãy xem xét cung cấp trợ cấp giữ trẻ ban ngày hoặc tã miễn phí (như một trong những khách hàng của chúng tôi làm).

Sau hai năm mệt mỏi về tinh thần vì những thăng trầm liên tục của đại dịch, các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần có thể là một bổ sung được đánh giá cao về lợi ích của bạn.

Tỷ lệ giữ chân giảm 16% đối với những nhân viên không thoải mái khi đưa ra phản hồi. Bạn càng hòa hợp với nhân viên, bạn càng có thể đánh giá tốt hơn những lợi ích phi truyền thống mà họ cần và coi trọng.

Bạn không thể ở mọi nơi, mọi lúc - có nghĩa là bạn sẽ cần thực hiện các biện pháp ngăn chặn trong khi tận dụng công nghệ staffing services phù hợp để bảo vệ các căn cứ của bạn và giữ cho thông tin liên lạc của bạn luôn thông minh.