Dịch vụ tính lương có cần thiết không?

Đa số các công ty sử dụng business process outsourcing (BPO) cho phòng nhân sự HR như dịch vụ tính lương  để có thể tập trung nhiều thời gian hơn cho các công việc khác.

Mặc dù có nhiều lợi ích khi hợp tác với một công ty chuyên về nhân sự và trả lương để hỗ trợ doanh nghiệp của bạn, nhưng đây là ba lý do hàng đầu:

1. Giảm chi phí vận hành

Cuộc khảo sát COVID-19 mới nhất của Mercer cho thấy rằng cứ ba công ty thì có hơn một công ty đã thực hiện việc đóng băng tuyển dụng trên tất cả các vai trò. 

Khi nói đến bảng lương, các nhà tuyển dụng đã ưu tiên thu nhập của người lao động. Cuộc khảo sát cho thấy 63% nhân viên làm việc toàn thời gian và 43% nhân viên làm việc theo giờ nhận lương đầy đủ ngay cả khi họ không thể làm việc vì những lý do như lệnh cách ly.

Lợi ích rõ ràng nhất của việc áp dụng payroll services -  dich vu tinh luong được quản lý là khoản tiết kiệm mà tổ chức của bạn sẽ được hưởng khi tận dụng một tổ chức có quy mô và kinh nghiệm để cung cấp dịch vụ cho bạn. Các công ty trả lương chuyên gia có quy mô kinh tế, chênh lệch lao động hưởng lợi từ vị thế toàn cầu và các khoản đầu tư tự động hóa mà nhóm trả lương nội bộ khó đạt được.

2. Tiếp cận với các chuyên gia lập pháp và tuân thủ chặt chẽ hơn và quản lý rủi ro

Khi thuê ngoài nhân sự, bạn không chỉ nhận được cả phần cứng và phần mềm được cung cấp và lưu trữ trong một trung tâm dữ liệu an toàn, mà bạn còn có quyền truy cập vào kiến ​​thức quý giá mà các chuyên gia trả lương nắm giữ - điều không thể dễ dàng hoặc nhanh chóng sao chép. Điều này đặc biệt đúng trong cuộc khủng hoảng Covid-19, với hướng dẫn của chính phủ cho các chuyên gia trả lương thay đổi theo cảm giác hàng ngày.

3. Chất lượng

Cuối cùng, điều quan trọng là chức năng HR rộng hơn có thể đo lường tác động của nó đối với hiệu suất kinh doanh thông qua phân tích sâu, đặc biệt vì các chức năng khác như tiếp thị đã trở nên dựa trên dữ liệu nhiều hơn.

Vào cuối ngày, nếu không có quyền truy cập vào dữ liệu tốt, bộ phận staffing services không thể tăng thêm giá trị cho các bộ phận khác nhau trong tổ chức, cũng như không thể hy vọng ảnh hưởng tích cực đến chi phí có thể kiểm soát lớn nhất - hóa đơn tiền lương.