Dịch vụ tính lương tự động, không cần thuê thêm nhân sự

Mặc dù là một phần thiết yếu của mọi tổ chức và là một trong những trách nhiệm tốn nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót nhất, một số doanh nghiệp vẫn ngần ngại đầu tư vào dịch vụ tính lương HRMS (Human Resources Management System) tích hợp cung cấp bảo vệ quyền lợi cho nhân viên và dễ dàng tự động hóa.

Tăng hiệu quả mà vẫn đảm bảo độ chính xác

Một hệ thống HRMS tự động sẽ dễ dàng giảm bớt gánh nặng hành chính, với bất kỳ thông tin lịch sử nào chỉ cần được tải lên một lần, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tỷ lệ làm thêm giờ và số lần nghỉ việc.

Từ dich vu tinh luong đến cơ sở dữ liệu tự động sửa lỗi, dịch vụ tính lương tự động là cách hoàn hảo để giảm thiểu sai sót và đảm bảo báo cáo chính xác.

Giải phóng thời gian và tài nguyên - tiết kiệm chi phí

Khi công ty của bạn đạt đến một quy mô nhất định, dữ liệu nhân sự như vai trò của họ, hồ sơ nhân viên, tiền lương, ngày bắt đầu làm việc, ... trở nên quan trọng. Phần mềm được thiết kế để cung cấp chức năng liền mạch mang lại giao diện và trải nghiệm người dùng nhất quán, khi kết hợp với các quy trình được sắp xếp hợp lý và tự động hóa, giảm triệt để các chi phí dịch vụ thuê ngoài nhân sự.

Điều này cho phép bạn đáp ứng hiệu quả nhu cầu quản lý bảng lương trong khi giải phóng thời gian và nguồn lực quý giá cho các lĩnh vực khác của doanh nghiệp. Hơn nữa, một cổng thông tin như vậy cho phép người dùng được ủy quyền xem thông tin của họ trong thời gian thực, giảm nhu cầu nhân sự giám sát các hoạt động đó và tiết kiệm thời gian.

Lợi ích khác - hệ thống tuyển dụng tất cả trong một

Bên cạnh bảng lương, nhiều hệ thống HRMS tiên tiến với công nghệ AI hiện đại cũng có thể hỗ trợ việc tuyển dụng. Phần mềm có thể tự động hóa và tối ưu hóa nghiên cứu dữ liệu về các vị trí ngang hàng để đề xuất mức bồi thường thích hợp.

Mô-đun tuyển dụng tự động của HRMS xúc tiến các hoạt động thue ngoai nhan su bằng cách sử dụng các mẫu đơn giản và theo dõi việc tuyển dụng.

Hơn nữa, một hệ thống theo dõi ứng viên có thể đồng thời phê duyệt hoặc từ chối ứng viên dựa trên các tiêu chí được xác định trước. Điều này cải thiện tỷ lệ quay vòng và tiết kiệm tiền cho các tài nguyên vị trí chuyên biệt.