Dịch vụ tuyển dụng nhân sự không hề đơn giản

Gần 60% chuyên gia dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng các ứng viên ứng tuyển đang thiếu một bộ kỹ năng nhất định cho công việc và gần 90% trong số họ đang sử dụng một mức độ ứng dụng AI nhất định để giải quyết vấn đề này trong quá trình tuyển dụng, theo SHRM.

Cải thiện trải nghiệm của ứng viện và hình ảnh công ty

Một ứng viên tốt tương ứng với một thương hiệu việc làm tốt hơn. AI cho phép bạn giao tiếp các lời mời làm việc theo cách hiệu quả như chatbot tự động theo yêu cầu của ứng viên và đề xuất vai trò công việc. Hơn nữa, Ai có thể hỗ trợ phân phối quảng cáo cung ứng nhân sự dụng phù hợp, đến đúng ứng viên, vào đúng thời điểm và địa điểm. Hệ thống nhân sự này có thể chia nhỏ dữ liệu ứng viên một cách toàn diện để các nhà tuyển dụng mổ xẻ, nhằm đưa ra lời khuyên tốt nhất cho ứng viên trong thời gian ngắn nhất có thể.

Tiết kiệm thời gian cho công ty tuyển dụng

Là một khoản đầu tư có giá trị cao, AI mang đến cho các nhà tuyển dụng nhân sự sự sang trọng trong việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cao của tổ chức của họ. Điều này bao gồm thời gian vô lý được lưu trên màn hình lý lịch, đánh giá trước và thiết lập cuộc hẹn phỏng vấn. Các công ty cung cấp nhân sự cũng có thể xác định các ứng viên có bộ kỹ năng phù hợp bằng cách sử dụng cơ sở dữ liệu ứng viên khổng lồ trong hệ thống theo dõi ứng viên. 

Cơ sở dữ liệu nội bộ này được đối sánh với cơ sở dữ liệu bên ngoài của các tổ chức khác, làm tăng khả năng cung và cầu được đáp ứng cho toàn ngành nhân sự. Điều này đảm bảo việc tuyển dụng nhanh chóng và mọi bên liên quan đều hài lòng.

Tìm đúng người, về đúng chỗ

Tìm kiếm C-suite đủ điều kiện luôn là ưu tiên hàng đầu của bất kỳ công ty nào. Như đã đề cập ở trên các đề xuất ưu đãi tự động phù hợp nhất, AI cũng giúp bạn viết các dịch vụ như quảng cáo danh mục đầu tư và đăng chúng trên các trang tuyển dụng cho bạn. 

Ngoài ra, bạn có thể sử dụng chatbot và công nghệ đối sánh để loại bỏ các nhiệm vụ truyền thống tẻ nhạt là khớp cơ sở dữ liệu tuyển dụng từ các nguồn tuyển dụng khác nhau, giúp các cong ty cung cap nhan su tiết kiệm hàng nghìn giờ lục lọi trong hàng nghìn hồ sơ. Các công cụ này hỗ trợ xác định các ứng viên chủ động và thụ động để năng suất của quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn.