Dịch vụ tuyển dụng nhân sự sau Covid

Hiện nay nhu cầu dịch vụ tuyển dụng nhân sự rất nhiều, đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các nhà tuyển dụng định hướng các thách thức kinh doanh và giữ chân nhân sự.

Kinh tế đang được phục hồi sau đại dịch đối với các chuyên gia trong lĩnh vực kế toán và tài chính, nhân sự, CNTT, chuỗi cung ứng, ngành nghề và tiếp thị và truyền thông nói riêng.

Thiếu ứng viên là một vấn đề

Tình trạng thiếu ứng viên tiếp tục là một thách thức liên quan đến số lượng vị trí tuyển dụng hàng tháng.

Số lượng công việc được tuyển dụng bởi những người nộp đơn trực tiếp đã giảm mạnh do các nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp gặp phải những hạn chế về tình trạng thiếu ứng viên và những thách thức liên quan đến việc thu hút ứng viên.

Nhiều nhà quản lý đã không tuyển dụng trong những năm gần đây vì có quá nhiều sự không chắc chắn nhưng giờ đây, nhu cầu nhân viên không chắc chắn rất lớn đã dồn nén khi mọi thứ trở lại bình thường.

Theo nhà tư vấn tuyển dụng giàu kinh nghiệm Fiona McClean, những thay đổi lớn của thị trường việc làm có nghĩa là cả doanh nghiệp và người tìm việc cần phải tập trung hơn vào những gì họ muốn.

Quyết định triển khai dịch vụ tìm kiếm người điều hành trong thời kỳ đại dịch cũng mang lại lợi ích lớn khi các tổ chức tìm kiếm sự hỗ trợ để đảm bảo đội ngũ lãnh đạo của họ có sự kết hợp phù hợp giữa các kỹ năng và sức mạnh để tận dụng cơ hội trong năng lượng tái tạo.

Vì thế, những người tìm việc tiềm năng đã đánh giá lại cuộc sống của họ trong thời gian này và đang tìm kiếm sự cân bằng hơn trong cuộc sống công việc.

Các nhà tuyển dụng cần làm cho mình trở nên hấp dẫn nhất có thể đối với các ứng viên.

Nhà cung ứng nhân sự cần quảng bá văn hóa và đặc tính công ty của mình để thực sự chứng minh lý do tại sao ai đó sẽ thích làm việc cho họ. Ngoài ra còn có một sự thay đổi lớn trong các doanh nghiệp cung cấp các điều khoản linh hoạt mở rộng để thu hút đúng người vào công việc, bình đẳng, những người tìm việc cần phải hoàn toàn rõ ràng về những gì họ muốn từ một công việc mới.

Các ứng viên cũng nên xem xét văn hóa công ty và lập danh sách nhà tuyển dụng mơ ước của họ.

Có một CV và súc tích rõ ràng là điều cần thiết và  bạn nên đăng ký với một hoặc hai cong ty cung ung nhan su có liên hệ tốt trong lĩnh vực của bạn. Với rất nhiều cơ hội hiện nay, điều quan trọng là những người đang tìm việc phải cân nhắc điều gì là quan trọng nhất đối với họ.

Trong khi tất cả mọi người đều tập trung vào tiền lương, những lợi ích từ làm việc kết hợp, cơ hội thăng tiến hoặc các đặc quyền như bảo hiểm sức khỏe có giá trị không thể đánh giá thấp.