Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - tìm sự cân đối

Với sự lãnh đạo đúng đắn, tài năng và khách hàng sẽ phát triển dưới cùng một dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Giờ đây, với việc các văn phòng mở cửa trở lại, rất nhiều nhân viên không muốn trở lại văn phòng, trong khi một số lại mong chờ điều đó trong mô hình làm việc kết hợp.

Nhưng làm thế nào để các doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận nhân sự, cân bằng giữa công việc tại nhà và công việc tại văn phòng?

Thử nghiệm với các mô hình công việc: Cái gì ổn cái gì không

Trong khi các doanh nghiệp ở Việt Nam đã chấp nhận việc luân chuyển nhân sự cao như một chi phí cho hoạt động kinh doanh trong nước, thì vẫn có một lực đẩy mạnh mẽ để tìm cách tăng lượng thời gian mà một nhân viên sẵn sàng dành cho một công ty.

Đại dịch và các vụ đóng cửa liên quan có nghĩa là các doanh nghiệp phải đưa ra các giải pháp an toàn và lâu dài cho những người làm việc tại nhà

Tuyển dụng cấp cao và cung cấp mức lương cao hơn chắc chắn là hấp dẫn, nhưng tiền có thể không phải là yếu tố duy nhất khiến nhân viên Việt Nam ở lại công ty lâu hơn. Do đó, những doanh nghiệp tìm cách xây dựng lòng trung thành của nhân viên sẽ đặc biệt thành công.

Bạn đã sẵn sàng để vượt qua những thời điểm không thể đoán trước chưa?

Chúng ta đang sống và làm việc trong một thế giới ngày càng năng động. Trong khi mọi thứ đang thay đổi với tốc độ rất nhanh, chẳng hạn như trong thập kỷ trước, đại dịch thực sự đã đẩy mọi thứ vào tình trạng quá tải. 

Nó khiến nhân viên xem xét lại các ưu tiên của họ khi các tổ chức cố gắng làm cho nó hoạt động trong một bối cảnh hoàn toàn mới. Trong khi đại dịch như vậy có thể đang rút đi, sự năng động mà nó mang lại cho thế giới việc làm vẫn ở đây.

Để chủ động tuyển nhân sự cấp cao và giữ nhân viên, doanh nghiệp nên đưa ra các gói hỗ trợ, các quyền lợi và đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Thông thường, các công ty phải mất khoảng một đến hai tháng để tuyển dụng lao động phổ thông, trong khi lao động có tay nghề cao phải mất khoảng hai đến ba tháng.

 

Xác định lại Tài năng và Công việc

Các doanh nghiệp FDI tiếp tục gặp khó khăn trong việc thuê lao động có kỹ năng tại Việt Nam. Những thách thức lớn bao gồm thiếu cơ sở hạ tầng công nghệ, chi tiêu cho R&D, kỹ năng nghề và kỹ thuật.

Việc thiếu lao động có kỹ năng có khả năng làm chậm quá trình chuyển đổi kinh tế từ các ngành thâm dụng lao động sang hàng hóa công nghệ cao, làm giảm khả năng cạnh tranh của headhunter vietnam.

Nghiên cứu này qua nghiên cứu khác đã chỉ ra rằng các kỹ năng thực tế giúp một ứng viên có thể làm tốt công việc của họ và phù hợp với tổ chức không phụ thuộc vào bằng cấp đại học của họ. Có lẽ đây là lý do tại sao ngày càng có nhiều công ty bỏ yêu cầu về bằng cấp và thực hiện các thay đổi đối với quy trình tuyển dụng để làm cho nó tập trung vào kỹ năng hơn là lấy bằng cấp.