Headhunter cần làm rõ 3 bước này khi tuyển dụng ở Việt Nam

Các giám đốc điều hành và headhunter vietnam giỏi nhất đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các ứng viên cảm thấy tự tin về sự quan tâm của công ty đối với ứng cử viên của họ.

Quá trình tuyển dụng có thể mất nhiều thời gian, đặc biệt là trong thời kỳ đại dịch COVID-19, khiến một số ứng viên cảm thấy thất vọng.

 

Nhận diện thương hiệu

 Đặc biệt là trong số các thế hệ trẻ, những thay đổi về công nghệ và văn hóa đã làm mờ ranh giới giữa cá nhân và chuyên nghiệp, vì vậy, hãy lưu tâm đến thương hiệu của bạn một cách chân thực.

Điều quan trọng là phải hiểu nhận thức của ứng viên về thương hiệu của bạn, biết mức độ quan tâm của người lao động đối với các giá trị của công ty. Sẽ rất hữu ích nếu bạn theo dõi danh tiếng thương hiệu và đánh giá của nhân viên cũ thông qua các nền tảng như Glassdoor hoặc Indeed. 

Những công cụ này cũng hữu ích để theo dõi danh tiếng của các đối thủ cạnh tranh headhunting in vietnam của bạn.

Quan tâm rất nhiều đến các cơ hội tăng trưởng

Khi một ứng viên chấp nhận một đề nghị, cuộc đối thoại phải tiếp tục.

Nhân viên ngày nay rất quan tâm đến các cơ hội phát triển. Họ đang tìm kiếm các con đường để có được các kỹ năng mới, được trả nhiều tiền hơn và nhiều địa vị hơn theo thời gian. Họ đang chọn công việc một phần vì cơ hội phát triển tại một công ty

Ngoài việc tán tỉnh những cá nhân này, đây là lúc để hỏi một số câu hỏi quan trọng, bao gồm cả liệu họ có quan tâm đến việc chuyển đến một khu vực cụ thể không, nếu họ có học vấn và kinh nghiệm phù hợp, và nếu họ thực sự quan tâm đến công việc. khách hàng đang cố gắng điền vào.

Với tư các 1 headhunter company in vietnam, bạn nên gửi một món quà kết thúc được cá nhân hóa, chẳng hạn như một chai rượu vang, một chiếc áo sơ mi có logo của công ty hoặc một tấm thiệp viết tay mở rộng sự chào đón nồng nhiệt đối với nhân viên mới ngay cả trước ngày bắt đầu của họ. Cho ứng viên biết công ty rất vui khi họ tham gia nhóm.

Tính minh bạch trong suốt quá trình

Đối với nhiều người, nộp đơn xin việc có nghĩa là nộp đơn hoặc sơ yếu lý lịch trực tuyến nhưng không bao giờ nhận được phản hồi hoặc tham gia vào cuộc phỏng vấn đầu tiên và không bao giờ nghe thêm.

Có một quy trình tuyển dụng đáp ứng đầy đủ yếu tố EQ cũng khiến tất cả các ứng viên khác, hoặc những ứng viên đã quyết định không tiếp tục quy trình hoặc không được chọn, có ấn tượng tích cực

Đảm bảo các nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng và staffing services được liên kết để đảm bảo rằng các ứng viên có trải nghiệm tích cực trong suốt quá trình. Đối với các công ty hướng đến người tiêu dùng, nhóm ứng viên cũng có thể là nhóm khách hàng — việc để lại cho họ trải nghiệm tích cực là điều bắt buộc của doanh nghiệp, bất kể kết quả quyết định công việc cuối cùng như thế nào.