Làn sóng cung ứng nhân sự hiện nay

Đại dịch Covid-19 đã gây ra những làn sóng chấn động khắp thị trường cung ứng nhân sự. Các ứng viên mong muốn hiện có rất nhiều lựa chọn đến nỗi toàn bộ ngành đang phải suy nghĩ lại về cách thuê họ - và làm thế nào để họ ở lại.

Tiền bạc so với sứ mệnh và tính linh hoạt

Các chuyên gia đang đánh giá lại cách công việc phù hợp với cuộc sống của họ. Trong môi trường này, lương thưởng chỉ là một trong những đòn bẩy tuyển dụng quan trọng. Nhiều công ty đang ném tiền vào các ứng viên với hy vọng vượt trội hơn các đề nghị khác, nhưng các nhà lãnh đạo thông minh sẽ có cách tiếp cận toàn diện hơn.

Có nhiều thời gian đi chơi công viên với gia đình vẫn hấp dẫn hơn nhiều so với máy pha cà phê ở văn phòng. Trong quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp, bất chấp những khó khăn ban đầu ngày càng gia tăng trong những ngày đầu của đại dịch, các nhân viên trên khắp đất nước đã dần cảm thấy thích thú với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà công việc từ xa mang lại

 

Khả năng tiếp cận và chăm sóc trẻ dễ dàng là ưu tiên hàng đầu của những người tìm việc, nhưng cha mẹ không phải là những nhân viên duy nhất thích làm việc từ xa.

Để giữ chân người của bạn, hãy giúp họ phát triển

Đối với các nhà lãnh đạo cảm thấy lo lắng về sự tiêu hao, hãy suy nghĩ kỹ trước khi đơn giản là tăng lương và tăng công bằng cho vấn đề.

Điều quan trọng cần lưu ý là nhiều ứng viên C Suite khả thi là những người được định hướng bởi sứ mệnh, vì vậy họ sẵn sàng bỏ ra để tham gia một công ty khởi nghiệp có cơ hội phát triển tốt. Họ đã chuẩn bị sẵn sàng để sử dụng tiền mặt hoặc vốn chủ sở hữu có thể không đáng kể như hiện tại, nhưng có thể có nhiều lợi thế hơn trong tương lai.

Thanh đã được nâng lên và quyền lực đã chuyển từ tay của người sử dụng lao động sang tay của người lao động. Các công ty hiện sẵn sàng cung cấp nhiều tiền hơn cho các ứng viên ít kinh nghiệm hơn, nhưng các nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp vẫn đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo nhân tài phù hợp.

Nổi bật ngay từ đầu

Truyền đạt tầm quan trọng của sứ mệnh công ty là một chiến lược tuyển dụng yêu thích. Nếu được thực hiện hiệu quả, tất cả các loại ứng viên đều bị thu hút và dẫn dắt với sự tò mò chung về lý lịch của họ, hào hứng về cơ hội và thậm chí còn hào hứng hơn về quỹ đạo của công ty.

Nếu người sử dụng lao động theo kịp, họ phải thực hiện các hỗ trợ sức khỏe tâm thần bổ sung cho nhân viên của họ. Điều này không chỉ hấp dẫn đối với các ứng viên tiềm năng mà còn hỗ trợ việc giữ chân và thành công của nhân viên hiện tại.

Các lợi ích như lương cao hơn, giờ làm việc ngắn hơn và thời gian nghỉ phép được trả lương bổ sung là rất quan trọng đối với sức khỏe của nhân viên. Một khi những đặc quyền quan trọng này được công khai, các headhunter company in vietnam có cơ hội cao hơn để giành được các ứng viên tiềm năng.