Tuyển nhân sự cấp cao bị ảnh hưởng thế nào năm 2022 

24 tháng qua đã thay đổi mọi thứ - đối với các doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo, nhân viên và tổ chức tuyển nhân sự cấp cao. Chắc chắn có một cuộc chiến tranh giành nhân tài, và thậm chí hơn thế, đó là một cuộc chạy đua vũ trang để thu hút nhân tài.

Tuyển dụng vẫn như thường lệ?

Nguồn nhân lực sẽ tiếp tục là một chức năng của công ty có lượng cổ phiếu tăng đáng kể vào năm 2022. Nếu các tổ chức không bắt kịp các chủ đề tuyển dụng hiện tại và các ưu tiên ứng viên và phát triển quy trình tìm kiếm của họ cho phù hợp, họ sẽ tự tìm kiếm tài năng hàng đầu cho các đối thủ cạnh tranh. trò chơi dài.

Các sáng kiến ​​đa dạng, COVID, công việc kết hợp, thiếu hụt nhân tài ở cả các vai trò cấp cao cũng như các công việc tuyến đầu, văn hóa và sự gắn kết, phần thưởng và sự công nhận, v.v.

Điều này đặc biệt áp dụng cho tuyen nhan su cao cap vì mọi công ty hiện nay đều là công ty công nghệ, nó không còn chỉ là tài chính và tiếp thị nữa. Tốt hơn bạn nên đặt cược rằng nó bao gồm danh mục lãnh đạo nhân sự chiến lược tuyệt vời, yếu tố quan trọng đối với sự thành công của tất cả các tổ chức trong môi trường cạnh tranh ngày nay.

Một cơn bão hoàn hảo

Trong môi trường hiện tại của chúng ta, việc sử dụng công ty tìm kiếm quan trọng hơn bao giờ hết để xác định tài năng hàng đầu với hầu hết các công ty tăng gấp đôi tỷ lệ thu hút, chuyển đổi và giữ chân khách hàng - tất cả đều phải trả giá bằng cơ sở hạ tầng kỹ thuật sụp đổ và các ứng dụng hướng tới khách hàng được xây dựng trong thời gian ngắn mục tiêu trong tâm trí.

Điều quan trọng là phải phụ thuộc nhiều hơn vào môi trường nơi khách hàng cần dịch vụ tuyển dụng nhân sự lưu thông giữa các công ty, với nhiều giám đốc điều hành cấp cao thực sự đánh giá các ưu tiên cá nhân và nghề nghiệp của họ, và cởi mở để nói chuyện với các nhà tuyển dụng khác.

Lời khuyên, phản hồi và thông tin tham khảo được cung cấp bởi một công ty tuyển dụng, là quan trọng nhất, đặc biệt nếu họ biết rõ về ứng viên hoặc có một số lịch sử với họ.

Xây dựng nhóm điều hành C Suite

Các công ty cổ phần tư nhân coi vốn con người là đòn bẩy chính để tạo ra giá trị và đạt được luận điểm đầu tư cho một công ty danh mục đầu tư ngày nay. Vì vậy, đối với tìm kiếm điều hành, những xu hướng này có nghĩa là một thị trường vốn đã chật hẹp cho nhân tài lại càng thắt chặt hơn.

Không còn có danh sách chờ các giám đốc điều hành đủ năng lực cho mỗi công ty danh mục đầu tư mới. Các tổ chức tuyển dụng cao cấp luôn nhận thấy nhu cầu cao đối với các giám đốc điều hành dày dạn kinh nghiệm, những người biết cách quản lý thông qua các chu kỳ kinh tế.