Xu hướng AI hóa trong ngành tuyển dụng

Nhu cầu về dịch vụ tính lương do AI hỗ trợ ngày càng tăng vì trí tuệ nhân tạo và các chức năng học máy giúp giảm mức độ nghiêm trọng của lỗi do con người gây ra. 

Đồng thời cải thiện hiệu suất tuân thủ, giúp ngành nhân sự phát triển không ngừng trong những thời điểm khó khăn này.

Quy mô thị trường phần mềm tính lương nhân sự toàn cầu chiếm 23.489 triệu USD vào năm 2021 và dự kiến đạt 52.867 triệu USD vào năm 2030, với tốc độ CAGR là 9,5% từ năm 2022 đến năm 2030.

Tuyển dụng AI

 

Thông qua AI, ngoài cải thiện vietnam payroll, quy trình tự động hóa cho phép các nhà tuyển dụng áp dụng chiến lược ưu tiên ứng viên và giảm thiểu sai sót của con người cũng như kết quả thiên vị bằng cách nhanh chóng thu hút mọi sự mâu thuẫn trong dữ liệu. Họ có thể đưa ra lựa chọn tuyển dụng tốt hơn bằng cách xem các bộ sưu tập dữ liệu khổng lồ từ thị trường nhân tài và liên lạc với các ứng viên một cách nhất quán.

Bằng cách sử dụng một thuật toán để khám phá các từ khóa nhất định trong sơ yếu lý lịch của ứng viên, AI tuyển dụng có thể cho phép sàng lọc ứng viên thông minh, tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng bằng cách xác định các ứng viên đủ điều kiện nhanh hơn.

Bảng lương AI

Dich vu tinh luong bằng AI giúp xác minh tự động dữ liệu trên các hệ thống, tính toán khoản hoàn trả và hơn thế nữa. Sử dụng bot RPA, bạn có thể tự động hóa quy trình tính lương để loại bỏ bất kỳ cơ hội làm lại hoặc sai sót nào.

Việc tính lương cho nhân viên có thể dễ dàng thực hiện bằng cách sử dụng bot tính lương. Các bot đi kèm với tính năng tự động hóa quy trình, sau đó được xử lý theo hệ thống phân cấp phòng ban - tự động hóa quy trình khấu trừ tiền lương, bao gồm các khoản vay đi du lịch, chính sách sức khỏe và hơn thế nữa từ phiếu lương của nhân viên.

Trở thành chuyên gia AI!

Trường hợp sử dụng tự động hóa RPA và công nghệ AI đang trở nên phổ biến trong mọi ngành với tốc độ ngày càng tăng. Được hỗ trợ bởi AI và RPA, cơ hội để thay đổi hoàn toàn các chức năng trả lương là hoàn toàn có thể xảy ra.

Bạn không cần phải lo lắng nếu bạn đang tự hỏi mức độ thành công của 1 kỹ sư tuyển dụng. Không thể bỏ qua sự bùng nổ này và chúng tôi dự đoán 10 năm tới sẽ là kỷ nguyên của AI, kể cả việc thuê ngoài nhân sự.