Xu hướng cung ứng nhân sự tự động 2022

Trí tuệ nhân tạo đang nhanh chóng thay đổi cách mọi người kinh doanh trong các ngành công nghiệp, nhưng vẫn còn rất nhiều người hoài nghi. Nếu chiến lược công ty của bạn yêu cầu nhiều nhân viên kỹ thuật hơn, chiến lược đó cần phải nhìn xa hơn các chức năng cung ứng nhân sự ngày nay.

 Vậy AI có thể làm gì tốt hơn một nhà tuyển dụng giám đốc điều hành với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này?

Tăng tốc quá trình xác định tài năng

Việc thuê nhân tài tuyệt vời và xây dựng đội ngũ xuất sắc cần nhiều thời gian và năng lượng.

Với khả năng sắp xếp thông qua hàng nghìn ứng dụng với tốc độ nhanh hơn nhiều so với bất kỳ con người nào, các thuật toán AI có thể đặc biệt hữu ích cho những nhà tuyển dụng nhân sự cần tìm và lọc ứng viên.

Cung cấp kết quả chính xác mà không có lỗi của con người

Nó cũng có thể là một cách để đa dạng hóa đội ngũ nhân viên của bạn bằng cách loại bỏ hiệu quả ảnh hưởng của thành kiến ​​và phân biệt đối xử của con người, ví dụ, coi thường quá khứ do thành kiến ​​và giả định của chính chúng ta. Sử dụng AI có thể dễ dàng đơn giản hóa và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng để chỉ những ứng viên tốt nhất mới được thuê.

Mặc dù AI không hoàn hảo (những thành kiến ​​có thể được xây dựng trong các thuật toán), nhưng nó vẫn có tiềm năng giúp các chủ doanh nghiệp mở rộng mạng lưới của họ, xem xét nhiều ứng viên hơn và sử dụng các tiêu chí ngày càng nhiều sắc thái cung cấp nhân sự và xây dựng đội ngũ nhân tài tốt nhất.

AI là đối tác đáng tin cậy nhất để ra quyết định

Một nhóm nhân tài cấp độ tiếp theo sẽ dành một khoảng thời gian cho công nghệ tuyển dụng AI. Họ sẽ học các công cụ, ngôn ngữ và kỹ thuật để tạo điều kiện chuyển đổi suôn sẻ sang tự động hóa

Theo trải nghiệm tích cực của nhà tuyển dụng, công nghệ là một yếu tố thúc đẩy, một công cụ dự đoán cho phép nhà tuyển dụng thành công hơn trong việc ra quyết định.

 Khi nói đến các nhà tuyển dụng, cụ thể là tự động hóa các nhiệm vụ như chấm điểm và xếp hạng ứng viên, sàng lọc, lên lịch và trả lời các câu hỏi thường gặp, tự động hóa sẽ là một cứu cánh trong việc tạo điều kiện cho các quyết định tuyển dụng cuối cùng dựa trên dữ liệu, thống kê, nghiên cứu được thực hiện trên các ứng viên sau khi sơ bộ kiểm tra bởi công nghệ dịch vụ tuyển dụng nhân sự AI, đóng một vai trò quan trọng trong sự hài lòng về công việc nói chung của nhà tuyển dụng.